【#范文大全# #股东辞职报告#】古人云：人生如逆旅，我亦是行人，辞职可以说成为了大家在职场上经常遇到的事情。这时就需要我们写一份辞职申请书。趣祝福编辑在大量资料中找到了一篇极富实用性的“股东辞职报告”，或许你能在这里找到你所需要的信息！
股东辞职报告【篇1】
尊敬的董事长、各位股东：
我本人于本月已正式辞去公司董事长一职，从此不再担任本公司任何职务。在此给各位股东致以最诚挚的问候并表达最真挚的感谢。
我回想起作为这家企业的创始人，我们一路走来的坎坷与收获，历经了无数的挑战与风险，创造了令人瞩目的市场业绩和口碑。公司的市值不断攀升，员工的福利待遇得到极大的提升，我们的业务版图不断扩张……
但是，最近的种种迹象表明，公司的经营状况已经出现了质的变化，让我看到了未来的风险和危机。首先是行业乱象影响市场，带来了巨大的压力；其次是公司竞争力下降，需要更加优秀的团队让它崛起。对于这一切情况，作为董事长，我感到承担了不小的责任，也深深感受到了负面影响对公司的沉重打击。
在当前这个关键时期，我深思熟虑之后，决定辞去公司董事长一职，全身心地去关注我的家人、朋友以及其他利益相关者，以及享受和他们的美好时光，同时也注重个人的身心健康。
在我辞去职务之前，我愿意借此机会呼吁大家，一定要时刻关注我们的企业发展和股票价格，不断创造更高的利润回报。同时呼吁公司的剩余股东，在股份经营中始终保持高度关注和严格的监管，更加突出团队的精神，提高公司的竞争力，让我们这个企业更上一层楼，得到市场和股东的更多的肯定。
最后，我想再次表达我的感谢，感谢您对这个企业的支持与信任，在共同的努力下，我们一定会再创伟业！
此致，
敬礼！
公司前董事长 xxx
2021 年 4 月 20 日
股东辞职报告【篇2】
尊敬的董事会和各位股东：
大家好！我是XX公司的创始人、董事长，现在面临一个非常艰难的决定，即我提出辞去公司董事长、CEO 及执行董事职务。这是一个经过深思熟虑的决定，我认为是为公司和股东们的最大利益着想的选择。
首先，我想感谢股东们对我和公司的支持和信任，特别是在公司初创期和成长期，股东们对我的信任和支持是我一路前行的重要动力。正因为有了股东们的信任和支持，我才能有机会创立这个公司、发展这个公司、成长这个公司。
然而，不得不承认的是，公司目前正在面临着一些困难和挑战。尽管我们在过去几年的时间里取得了一定成绩，但也必须清醒地看到公司在发展中遇到的问题和挑战。以当前的市场环境和公司状况来看，我对未来的发展有些担忧。
首先是公司的战略方向。我们在前几年的时间里选择了一个适合当时情况下的方向，但伴随市场和业务环境的变化，这个方向可能已经不是最适合公司发展的了。如果我们不能及时、果断地改变方向，公司将可能陷入困境。
其次是公司的运营管理。我承认，在公司成长过程中，我们也犯过一些错误，有些管理上的偏差也影响了公司的发展。这些问题包括：组织架构和人力资源管理、市场营销策略、对外关系等方面。我们必须面对这些问题，进行改革和提升，才能保证公司的长期发展。
最后，是公司的股权结构和治理体系。公司目前存在一些股权分配不均、个别股东控制力过大等问题，这也影响了公司的决策效能和利益最大化。我们需要对股权结构和治理进行调整和优化，保证公司能够更有效地运作和发展。
因此，我认为，目前最需要的是公司的管理层和股东们共同努力，思考并解决上述问题。作为一个创始人，我始终把公司的发展和股东的利益放在第一位，而我所能尽到的最大努力，已经全部尽到。现在，我认为，该让位于接班者，让更有能力的人来带领公司走向更加稳健、健康的发展道路。在我的辞职信中，我强烈推荐一位具有丰富经验和专业知识的专业经理人接任我的职务。我相信在公司所有股东的支持下，接班者将能够带领公司开创更加辉煌的明天。
总之，我的决定是为了公司和股东们的最大利益，而不是为了其他个人目的或私利。我相信，通过大家的共同努力和支持，XX公司将会有更加美好的未来。最后，再次感谢董事会和各位股东对我的支持和信任。
XX股东、董事长、CEO、执行董事：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
股东辞职报告【篇3】
尊敬的董事会及全体股东：
我写这封辞职报告，是为了向你们表达我内心的真实感受和想法。对于我而言，这是一封个人的信件，也是一封对于公司和股东的信任和尊重的表达。
在我担任公司股东数年的时间里，目睹了公司的成长与发展。我们共同的愿景是成为行业的领导者，让我们的产品和服务能够创造更多的价值，为社会造福。这一路走来，我们不仅赢得了市场的认可和用户的信赖，更是凝聚了一支充满活力、敢于创新的团队。这些成就离不开每一位员工的不懈努力和全体股东的支持和配合。
然而，近来我不得不承认，在我们追求利益最大化的过程中，我们额外关注的方面不足，比如公司的战略规划、内部管理等等。当然，这一点与我的角色定位和职责相关，我没有给予足够的关注和指导，未能做好自己的职责。虽然这仅是公司无法持续发展的方方面面中的一环，但是我认为这是一个须得被重视的环节。我们必须有能力评估和捕捉市场的变化以及潜在机会，制定可行的战略和长期规划，并相应地进行资源分配和组织架构建立。这是公司不论是现在还是将来所必须做的，需要全体股东共同注意和努力。
除此之外，我们还需要减少内部争端，在运营和财务管理方面提供透明度，做好内部沟通，避免对团队造成冲击。我相信，只有通过这些措施，我们才能提高公司生态系统的稳定性和提升公司竞争力。
鉴于我不能带领公司走向一个更好的未来，我认为放弃这个职位是更明智的选择，以便让公司找到一位更合适的领导者来引领这家公司。当然，我也将继续作为股东支持公司，并在我所能帮助的方面为公司贡献力量。
在我离开的时候，我希望我的辞职能引起大家对公司未来的重视，唤醒大家的责任心，提高关注度，带着团队，一起建立更为精益和开放的企业文化。让我们再次团结起来，共同让公司更上一层楼。
衷心感谢你们一路以来对我的支持和信任，祝愿公司未来更加辉煌！
此致，
敬礼
XX公司股东 XXX
股东辞职报告【篇4】
Recently, I have found myself faced with a difficult decision. After much consideration and thought, I have decided to resign from my position as a shareholder of this company. This decision did not come easily to me, but it is one that I feel is necessary for the greater good of the company and its employees.
As a shareholder, I have always had the company's best interests at heart. I have invested my time and money into this company because I believed in its potential and its mission. However, in recent months, I have become increasingly concerned about the direction the company is headed in. There have been decisions made that I feel are not in line with our values and that could potentially harm our reputation and our bottom line.
I have tried to express my concerns to the leadership team, but I have not been heard. It is my belief that the shareholders are an important part of the decision-making process, and our input should be valued and taken seriously. Unfortunately, this has not been the case. As a result, I feel that my position as a shareholder is no longer tenable.
I want to be clear that my decision to resign is not because I no longer believe in the potential of this company. In fact, it is quite the opposite. I believe that this company has the potential to be a leader in our industry and to make a real difference in the world. However, for that to happen, we need to ensure that our decisions are aligned with our values and that we are acting in the best interests of all stakeholders.
I want to thank all of my fellow shareholders for the opportunity to work with you and for the insights and perspectives you have shared with me. I also want to thank the employees of this company for the hard work and dedication you have shown. You are the heart and soul of this organization, and I hope that under new leadership, this company will flourish and achieve its full potential.
In closing, I want to reiterate that my decision to resign as a shareholder is not one that I made lightly. However, I believe that it is the right decision for me and for the company. I wish you all the best of luck in the future, and I look forward to seeing how this company grows and evolves in the years to come.
股东辞职报告【篇5】
尊敬的董事会、全体员工和投资者：
时光流转，岁月如梭，在这里，我代表自己和我的团队，向大家郑重宣布，我将辞去自己在公司的股东职务。
这是一个充满着复杂情绪的决定，我经过深思熟虑，最终确定了这个决定。其实，我内心早已觉得这是个必然的结果，有时候，我们在做出决定之前，已经预感到了结果。
从我加入这个公司算起，已经有十多年的时间，我亲自见证了公司从小到大，从弱到强的过程。所有的进步都离不开这个团队的齐心协力和不断努力，这里面更离不开投资者和公司的全体员工对我的支持和信任。在这个过程中，我也深深地感受到了自己肩负的责任和使命。这份责任和使命，让我时刻感到需要慎重处理，更需要在不断努力和奋斗中履行。
然而，随着公司的发展壮大，我也渐渐感到自己在思想、技能和能力方面的局限，无法全方位地为公司做出让人满意的贡献。在这个复杂、瞬息万变的商业环境中，我深知自己要不断地学习和进步，才能不断地适应和应对挑战。
同时，我也深刻地认识到，公司只有在保持开放和包容的态度下，才能不断进步和成长。我们要学会听取各界的声音和建议，积极吸收优良的经验和管理思想。在这个过程中，股东们的建言和支持显得尤为重要，正是他们给我们带来了发展动力和信仰。
因此，在这里，我想向所有的股东表示，我将始终秉持着“股东利益是公司利益”的原则，始终把公司的未来和大局放在首位。谨以此致我的最诚挚的感谢，并表示对公司发展的祝愿。
最后，对于这个决定，我并不会因此离开公司，而是会安排合理的时间，继续为公司尽一份心力。同时，我也会把更多的时间和精力放在学习和进步上，让自己变得更加优秀和具有竞争力。
再次感谢大家。
精选阅读
给公司股东写辞职报告(收藏十三篇)
随着个人素质的提升，报告与我们愈发关系密切，其在写作上具有一定的窍门。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编精心整理的股东辞职报告，欢迎大家分享。
给公司股东写辞职报告 篇1
尊敬的公司领导：
在很多方面技术和经验都不足，遇到的问题少，处理问题就不能做到得心应手。在以后的工作中，一定要坚持多跑现场，敢于发现、解决和处理问题，遇到问题，决不逃避，虚心向经验丰富的老工人，老师傅学习；另外，及时组织经验教训，把存在的问题，不懂的问题都记录下来，并且抓紧时间解决处理，做好记录，以便日后遇到同样的问题，能够更快的组织处理好。认真学习管理方式和方法，使自己在今后的生产组织中，能够更好的完成领导布置的工作和任务。在以前的工作中，考虑问题往往不周全，做事不考虑后果，不仅耽误了自己，还影响了别人，在今后的工作学习中，一定加强学习，使自己更快的成熟起来。
首先，非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这六年来的工作情况，觉得来此工作是我的'幸运，我一直非常珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在工作的六年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许！
此致
敬礼
申请人：
时间：xx月xx日
给公司股东写辞职报告 篇2
天津xxxxxxxxx管理有限公司股东会：
考虑公司发展及个人等多重因素，天津xxxxxxxxx管理有限公司现任董事 正式申请辞去该公司董事职务，特此报告，望准许。
签字：
20xx年3月 日
给公司股东写辞职报告 篇3
尊敬的孙总、何总：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司已经一年多时间了，我衷心感谢孙总、何总及各位同事对我的照顾与错爱，在这一年多的时间里，在各位领导的帮助、教导下，让我学到了很多以前从来未接触过的`知识，开阔了视野，积累了一定的工作经验，对此我深怀感激。从起初进入公司时就决定在公司奉献到老。就像孙总说的那样：“把它当成自己的家”一样。可是，进入后期的工作至今总觉得自己应该了解和掌握的知识太浅、太少，以致让领导和自己在处理相关工作的时候都不能做到得心应手。因此，我满怀愧疚和遗憾。愧对公司领导对我的期望和厚爱，遗憾自身知识的欠缺;遗憾不能经历公司以后的发展和辉煌;遗憾我什么都没能留下来。另外，因为个人的一些其他原因，想离开现在的工作岗位，并希望能在7月20日之前正式办理离职手续。
也许我应该提前一个月给您提呈辞职报告，好让公司安排人员接替我的工作，在这里我深表歉意，不过在离开公司前，在最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作。正常上班，静心待您的答复和处理，对于因此为公司造成的不便，我再次表示抱歉，但同时也希望公司领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑。
最后，我也不知道可以说什么，只能对两位领导说“对不起”与“谢谢您”。并衷心祝愿公司生意兴隆，蒸蒸日上。祝各位领导健康快乐、平安幸福。
此致
敬礼
申请人
日期
给公司股东写辞职报告 篇4
各位领导:
自从我在XX年底加入公司以来，我非常喜欢这份工作。我感谢领导的信任、培养和宽容，也感谢同事们的善意、帮助和关心。这两年来，我利用公司给我的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加知识和实践经验。真心感谢公司两年多的照顾！当然，我也认为这两年我已经尽了最大的努力。
但是由于一些个人原因，最终还是选择向公司提交辞职报告，希望今年xx日正式离职。希望领导能尽快找到合适的人接手我的工作。我将尽最大努力配合交接工作，保证业务的正常运行，并履行对公司和客户的最终责任。
最后祝公司越来越红火！
辞职人：
日期：
给公司股东写辞职报告 篇5
尊敬的公司领导：
你们好!
现在的我已经来到公司8个月了，还是一名新人，不过我不打算做一名公司的长久员工了，我要离开公司了，因为我觉得我在公司的前(钱)途永远也不会出现转机。
扼要许你们会惊讶一个公司新人做出的决定，但是这是在我考虑了很长时间以后做出的决定，我知道我的能力和我的资质，但是我还是要离开公司，因为我在公司真的不知道何时苦日子才能结束。
感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有8个多月了，我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离开公司有以下原因，有以下：
1、继续在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从朋友的视线中消失，从网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也不愿意主动联系我，因为我没时间。想学习点其他知识，看些书、考个证什么的基本不可能有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续这样下去，我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚，我的母亲也需要我的照顾。我已经失去了很多，我不想再失去任何东西。放眼看这个集团，工作3、5年以上的不是头发掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和成绩，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。
2、公司管理混乱，不适合我的发展：我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没有名正言顺的出过一次差，完整的参与一个项目。我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做什么、做了什么，实际上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情，但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人那里蹦出一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是乱七八糟的工作消耗了太多时间，我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。
再说了，如果只是打个电话跟进项目而不亲自参与项目，在这里做十年也一样不能提高自己的能力，顶多也就是个高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认为只有把某一项工作做完善了、熟练了，才可以更好的参与其他工作，分工要合理明确才有更高的效率，否则天天加班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。
3、公司的人性化不够：天天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不愿意按标准给加班费，给的加班费竟然按xx最低工资标准来计算工资;公积金、社会保险也是按xx最低工资标准缴纳;年终奖可以等于没有。来了8个月了，岗位还没有，级别就更不用说了，按照我们公司的待遇，就是干到经理又如何呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快一年，各个方面一点都没变化。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。
4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助，而现在也该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不如一个农民工，甚至还不及很多单位的年终奖，而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力，我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+档案员，我祝愿公司能多吃几年人口红利。
鉴于以上原因，我认为短期内公司在相关方面是无法改善的，我也不希望压抑自己把这种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽误我们部门的整体工作计划，不希望给同事的工作成绩摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，我愿意退出这个不适宜自己的`工作环境，我也充分的认识到个人的价值观和这个企业的价值观是相背离的，现在在这里工作的每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人提供工作岗位，也为了我自己的发展。
请不要挽留我，我也知道领导对我这样的新人不熟悉，我的存在可有可无，但是我知道，即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的，这样的公司，这样的生活，这样的遭遇，我只能说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我浪费了8个月的时间来找回自己。
以后的路还有很长，我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实现自己的梦想的，请告诉领导放心。
最后祝愿公司的明天会更好吧!现申请辞职，恳请批准!
申请人：xxx
xx月xx日
给公司股东写辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好！
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的.。因此特向领导提出辞职！
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准！
xxx
20xx年xx月xx日
给公司股东写辞职报告 篇7
天津xxxxxxxxx管理有限公司股东会：
考虑公司发展及个人等多重因素，天津xxxxxxxxx管理有限公司现任董事 正式申请辞去该公司董事职务，特此报告，望准许。
申请人：xxx
20xx年x月x日
给公司股东写辞职报告 篇8
尊敬的公司董事会：
您好！
我是公司现任董事长xx，在此，我郑重地提交我的辞职报告。首先，我衷心感谢董事会对我过去工作的信任和支持，让我有机会带领公司走向更广阔的市场和更高的目标。
自担任董事长以来，我深感责任重大，也深知肩上的担子不轻。在任职期间，我始终将公司的利益放在首位，全力以赴地推进公司的各项业务和管理工作。然而，由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定，向公司提出辞职申请。
在此，我想对公司全体员工表示深深的`歉意。我的辞职可能会给公司的运营带来一定的困扰和影响，但我相信，在董事会和公司管理层的领导下，公司一定能够克服这个困难，继续保持稳健的发展态势。我也希望公司能够重视员工的意见和建议，不断完善公司的管理制度和激励机制，激发员工的积极性和创造力。只有这样，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续稳定的发展。
我再次感谢董事会和公司全体员工对我工作的支持和信任。我将继续关注和关心公司的发展，祝愿公司在未来能够取得更加辉煌的成就。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
给公司股东写辞职报告 篇9
尊敬的董事会成员们：
我在此郑重地提交我的辞职报告，以表达我决定辞去公司董事长职务的意愿。
我先要感谢董事会对我过去工作的信任与支持。自从我担任董事长以来，我始终致力于公司的长远发展，努力为公司创造更大的价值。然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候将这一重任交给更有能力、更有热情的'人。
在过去的工作中，我始终遵循公司的价值观和发展战略，积极推动公司各项业务的发展。我深感自豪的是，公司在我的领导下取得了一系列显著的成果，包括市场份额的扩大、品牌影响力的提升以及员工队伍的稳定和壮大。这些成绩的取得，离不开全体员工的辛勤付出和董事会的坚定支持。
随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，我深感自己在某些方面存在不足和需要改进的地方。为了公司的未来发展，我认为有必要让更有能力、更有经验的人来接替我担任董事长职务。我相信，在新的领导班子的带领下，公司将迎来更加美好的未来。
在此，我承诺将全力配合董事会完成我的工作交接和离任手续。我将尽我所能确保公司在我离任后能够继续保持稳定的发展态势，并为新任董事长提供必要的支持和帮助。
最后，我再次感谢董事会和全体员工对我的支持和信任。我相信，公司将会在未来迎来更加辉煌的发展。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
给公司股东写辞职报告 篇10
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。
我考虑在此辞职报告递交之后的2—4周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为xx公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的'那片真诚和友善。 在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿xx超市的业绩一路飙升！单位领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
给公司股东写辞职报告 篇11
********公司：
本人因 原因，提请公司批准本人于 年 月 日辞去本人在公司担任的 职位。
本人在此证实，我没有占有，或忘记归还，属于*******公司（以下简称“公司”）、其子公司、母公司、关联企业、继任人或受让人（合称“集团公司”）的任何装置、记录、数据、注释、报告、计划、清单、信函、说明书、图纸、蓝图、草图、资料、设备、其他文件或财产，或者任何上述物品的复制品。如有任何证据证明我违反公司保密协议，我愿承担因此给公司造成的经济损失，并承担相应的法律责任。
我进一步证实我已遵守我所签署的与公司的《保密信息及发明转让协议》中的所有条款，包括报告该协议包含的由我（单独或与他人共同）构思或创造的任何发明和具有署名权的原创作品（如该协议中之定义）。
我进一步同意，为遵守《保密信息及发明转让协议》，我将对与集团公司、其关联企业或它们的任何雇员、客户、承包商或被许可人的任何业务相关的`所有商业秘密、保密知识、数据或其他与产品相关的专有信息、工序、专有技术、设计、配方、开发性的或试验性的作品、电脑程序、数据库、其他具有署名权的原创作品、客户名单、业务计划、财务信息或其他标的物进行保密。
我进一步同意，根据公司对于技术人员离职的要求，由于我与公司签署了正式的合同，我未能提前一个月通知公司，我同意任何相关的保险和福利我都自己承担。
我进一步同意，在本证明签署日起二十四（24）个月内，我将不雇用集团公司的任何雇员，也不会引诱、促使、招募或鼓励集团公司的任何雇员离职。
我进一步同意，若我持有任何公司及与公司相关的股权或期权，自我辞去公司职务之日即刻主动放弃所有相关股权及期权，并不要求公司给予任何经济或其他形式的补偿。
日期：
（员工签名）
（员工姓名 印刷体）
本人联系地址及电话号码：
给公司股东写辞职报告 篇12
深圳市机场股份有限公司董事会：
本人因健康原因，不能履行董事的职责和义务，已不宜继续担任公司董事，特此向董事会提出辞职，请董事会批准。
本人在此重申，在本人辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，将按《公司章程》和有关法律法规的规定，履行关于保守公司商业秘密的义务以及其他相关义务。
辞职人：
日期：
给公司股东写辞职报告 篇13
尊敬的董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的'义务，本人自愿请求辞去董事长的职务，希望董事会、股东会批准。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
京东辞职报告11篇
一个人的职业生涯会经历许多变化，有时候我们会因为追求与既定目标不符而选择辞职。而写一份优秀的辞职申请书也是负责任的表现，我们应该在申请书中直接明确地提出辞职的意向。那么，如何写出一份既富有情感又周到得体的岗位辞职申请书呢？为了更好地满足您的需求，我们精心编辑了这篇“京东辞职报告”，希望读者能够从中受益匪浅！
京东辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好！
我是京东物流部门的员工，在公司工作已经有三年了。首先，请允许我向您深深地鞠躬和致以诚挚的感谢，感谢您对我的信任和支持，让我有机会在这个优秀的团队中工作。
我写这封辞职报告是因为我做出了一个非常艰难的决定：我决定离开京东物流，并寻找新的发展机会。对于这个决定，我思来想去，责无旁贷，经过深思熟虑，我认为这是一个对我个人发展更好的选择。
首先，我想向公司表达我的无比感谢。在过去的三年里，京东物流为我提供了一个学习和发展的平台，让我得以不断提升自己的业务能力。在公司的培训和指导下，我积累了丰富的工作经验，并且不断地成长和进步。这些收获和经验将是我人生中宝贵的财富，也将对我今后的发展起到重要的支持和推动作用。
其次，我承认京东物流是一个出色的公司，拥有一流的管理团队和专业的物流服务，为客户提供高品质的商品配送。作为公司的一员，我深深地感受到了京东物流追求卓越的企业文化和对员工的关怀。在这里，我得到了良好的团队合作和个人积累的机会，这对于我的职业发展都是非常宝贵的。
然而，就在最近几个月，我开始对自己的职业发展产生了一些疑虑和思考。我意识到，在公司的现有环境下，我可能无法得到更大的发展空间和挑战。虽然我曾尽力展示自己的能力和潜力，但我渐渐发现，在这个岗位上我已经达到了一个相对顶峰的状态。而对于我个人而言，我渴望挑战更高层次的职位，追求更广阔的发展空间。因此，我认为离开京东物流，积累新的经验和挑战是我个人发展的必然选择。
在离开之前，我想向公司提出一些建议。首先，希望公司能够进一步加强对员工的培训和发展机会，为员工提供更多的活学活用的机会，让员工在工作中能够不断地学习和成长。其次，希望公司能够更加注重员工的个人发展需求，为员工提供更广阔的发展空间和职业晋升机会。最后，希望公司能够秉持公平、公正、透明的原则，为员工提供一个良好的工作环境和公正的晋升机制。
再次感谢公司和领导对我的信任和支持，感谢在京东物流的三年里，我遇到了许多优秀的同事和朋友，给了我很大的帮助和支持。离开是一种成长，是一种新的开始。我相信这次决定对我个人发展更好，并且我也将会铭记在心，永远不会忘记在京东物流的美好时光。
最后，再次祝愿公司在未来的发展道路上蒸蒸日上，成为更加出色的企业！
再见了，京东物流！祝福你们！
谨上，
XXX
京东辞职报告 篇2
尊敬的领导：
我是京东物流的一名员工，已在公司工作多年。在这里，我获得了许多宝贵的经验，也结识了许多优秀的同事，这对我的职业生涯和人生都有着不可估量的影响。然而，近年来，我渐渐发现，我对这份工作的热情和投入已经逐渐消退，我需要寻找新的职业发展方向。
在京东物流工作期间，我主要从事物流管理和组织调度等方面的工作。这些工作相对来说比较固定和规律，一方面提高了我对于物流管理的知识和技能，另一方面也让我逐渐意识到自身的能力和发展空间受到了限制。经过深思熟虑，我认为需要在工作中寻找新的价值和挑战。
此外，京东物流作为一家互联网电商平台的配送系统，随着市场竞争的加剧，业务规模和服务需求有日益壮大之势，而在这种快速发展的背景下，公司的文化和管理风格尚未能够适应时代的变化和市场的需求。一些工作上的流程和规则显得不够灵活和有效，效率也受到了制约，这使得我感到对工作的积极性和热情低迷。
因此，我经过慎重考虑，决定向公司提出辞职申请。在这里，我要感谢公司对我的支持和关照，希望我的离职能够对公司的运营和发展产生积极的影响，同时也会保留对于公司的敬意和感情，愿京东物流蒸蒸日上，前景光明。谢谢！
此致
敬礼！
XX
20XX年X月X日
京东辞职报告 篇3
尊敬的公司领导：
在经过仔细思考和权衡之后，我决定向公司提出辞职申请。本人的工作岗位为京东物流的一名配送员，服务期已达到两年。在这两年的时间里，公司给予了我很好的平台和机会，让我深入了解了不同的人和事，对职业发展也有了更清晰的思考。
然而，尽管我对公司和我的工作岗位都非常感激，但现在我认为是时候离开了。虽然离开毫无疑问会给生活带来一些不确定性和挑战，但我必须在这个节点上进行改变，探索其他的职业道路。
首先，公司的发展一直非常迅速，在这两年里，京东物流已经成为目前国内市场上的领军企业，这也反映了公司管理和经营的优秀性。但在具体工作中，我感到自己的能力并没有得到充分的发挥，也没有很好地结合公司的战略和个人发展进行提升。我渴望有更好的机会，更高的挑战和更广阔的空间来展示自己的能力和价值。
其次，虽然我的工作经验和技能已有所提升，但我仍然感觉自己缺乏了一些必要的技能和知识，如沟通能力、团队协作能力和业务拓展能力等。这些能力和技能将是我今后职业生涯中的重要资本和保障。因此，我决定参加更专业的培训和进一步提升自己的学习与能力。
最后，我认为在这个时代，职业发展与生活家庭的平衡非常重要，我需要为自己和家人创造更好的空间和时间，以更好地享受生活和实现自己的目标。
以上是我辞职的主要原因和考虑，我希望在此过程中能够得到公司和同事的谅解和支持，并感谢公司为我提供了这个宝贵的工作机会和两年的职业生涯路径。我将在最后一个月内完成我所有的工作，并希望为公司留下一份完美的业绩和积极的印象。谢谢！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
京东辞职报告 篇4
尊敬的公司领导：
我是你们物流部门中的一名员工，我在这里已经度过了近三年的时间。这三年中的每一天，我都感受到了公司的关照和对我们物流员工的支持。但是，在这里度过的日子已经到了尽头，因此我向公司提出了辞职报告。
在我加入公司的那一天起，我就意识到了公司物流业务的重要性。在春季购物节，每天的物品数量可以达到成千上万，需要我们物流人员的精益求精和不断的努力。在每一个节日购物季中，我们都会投入更多的时间和精力来保障快递的及时送达。面对这种压力，我学会了保持沉稳和专注。我们相互合作，以确保每个快递包裹都能及时送达客户手中。我们物流员工对公司的贡献和努力，正是让公司的名声不断地提升的原因。
但是，在个人发展的考虑下，我决定离开公司。我希望在下一个阶段中，学习新知识和领域，提升自我素质和技能。同时，我也希望提供自己的专业技能和经验，为其他公司的物流业务提供服务。
值得一提的是，我对公司的领导、同事和工作环境仍旧怀有感激之情。在这里，我工作过得很开心，也得到了许多机会和帮助。在我成长的过程中，公司的培训和指导帮助我成为了一名更加专业的物流人员。因此，就为此次离开，我感到很遗憾。
然而，我相信这是一个正确的决定。在这里，我希望祝愿公司和我的同事们能够继续保持良好的状态和前景。我会继续关注公司的发展，期待着日后的合作和再见！
详细辞职原因：第一次来到京东物流时，对这样一个庞大而复杂的物流体系感到非常好奇，决定从最基础的岗位开始学习从事物流工作。就像初学者一样，我没有多少实际工作的经验，只会基础的包装、整理、拍照等工作。在从同事那里学习、观察别人工作的过程中，渐渐的掌握了一些物流业务的基本操作，如扫码、分类、扫描等。慢慢地，我明白了物流工作非常重要。
对我而言，物流工作不只是一份职业，更是一个成长的过程。因此，在这三年中，我始终尽自己的全力，去学习、去拓展自己的工作经验。从最初的物品整理、分配到实物核对、运输签字，从采购配送到仓库拣配和包装，我参与、负责过每一个环节，每天都感性体验着这个行业的生产和销售。
进入公司的这段时间，给我带来了很多非凡的经历，使我对自己的职业生涯有了全新的认识。也正因为如此，我决定放弃当前的工作，探索新的职业机会和更宽广的职业前途。
辞职后的打算和预期：离职之后，我将前往物流公司、电商公司、快递公司等相关领域寻求更好的职业发展机会。希望能通过岗位招聘和相关的招聘会了解并收集相关岗位的消息，同时保持着对当前物流先进技术和物流行业趋势的关注，以不断地了解和掌握新的物流技巧和知识，提高专业技能和经验水平，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
展望未来，我认为物流行业的市场潜力巨大，发展前景看好。随着中国经济的快速发展，越来越多的人通过互联网购买商品和服务，这提供了很好的机遇和挑战。基于此，我定将围绕“物流内行、商贸通行”的目标，为更多与物流行业相关企业提供优质的服务和解决方案。
临别之际，我要再一次感谢公司给我这样一个成长和学习的机会，感谢同事们对我的帮助和支持。我相信在未来的职业生涯中，我会不断努力学习、不断进步、不辜负自己和大家对我的期望，为新的事业而奋斗！再次感谢公司给予我所拥有的一切，感谢同事的合作与支持，并向大家说一声再见！
此致
敬礼！
辞职人：
2021年1月1日于北京
京东辞职报告 篇5
尊敬的领导：
我司京东物流是一家迅速发展的公司，在过去的几年中，业务范围不断扩大，客户群越来越广泛。然而，在这个令人兴奋的行业中，我发现自己逐渐失去了工作的热情和动力。
我进入京东物流已经三年了，这几年间公司的业务规模不断扩大，我们的团队也不断壮大。每天我都在工作中投入了大量的时间和精力，尽我所能地为客户服务。 然而，近来我却感到工作变得越来越沉闷和枯燥，很多时候我甚至没有动力去完成任务。我反思自己发现，我失去了工作的热情，也开始怀疑自己是否仍然适合自己现在的职位。
我非常感谢公司和领导们对我的支持和信任，也十分抱歉让您们失望了。身为员工的我，深知自身的责任和义务，不能因为一时的迷茫而耽误公司的发展和客户的利益。因此，我决定辞去自己现在的职位，给公司留出一份重新找到更好人才的机会。
我还希望在这里向公司的领导和同事们表示衷心的感谢。在工作中，我学习到了许多新的知识和经验，也结识了优秀的同事和领导。我坚信，这些宝贵的经验将会在我的未来的职业生涯中发挥十分重要的作用。
最后，我再次向公司和领导们表达我的感激之情，并希望公司的未来发展越来越好。
此致
敬礼！
XXXX
2020年10月1日
京东辞职报告 篇6
京东物流辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾地通知您，我因个人原因需要离开京东物流，并在此提交我的辞职报告。 首先，我想感谢京东物流给予我这个机会，让我能够在这里工作并学习。在过去的几年里，我在京东物流的工作中获得了很多知识和经验，以及团队合作和沟通技巧等职业技能。
然而，最近我发现自己的兴趣和职业发展方向发生了一些改变。我渐渐地意识到，我希望在自己的职业生涯中探索新的领域，发挥自己的潜力和能力，而离开京东物流是这个过程的必要步骤。带着这个心态，我做出了离开京东物流的决定，在这里向公司和领导表示深深的歉意。
同时，我想强调的是，在离开之前，我会完成所有我的工作，并确保我的离职不影响团队和公司的正常运营。我愿意尽力帮助公司顺利过渡，并就我离开的事宜进一步协商。 最后，请允许我再次感谢京东物流在这段时间里对我的支持和帮助。虽然我即将离开这里，但我将永远珍惜这里带给我的成长和经历，并感激这里的每一位同事对我的帮助和支持。 祝公司和团队未来一切顺利！
此致
敬礼！
签名 日期：xxxx年xx月xx日
主题：关于个人职业发展的转型——离开京东物流的辞职报告
范文：
尊敬的xxx领导：
感谢公司在这段时间里给予我机会，培养我的工作技能和职业素养。然而，由于个人职业发展的需要，我不得不辞去目前任职于公司的职务，并在此提交辞职报告。
在这里，我真诚表达对公司的感激和歉意。感激公司对我的关注和帮助，让我在职场上能够不断地成长和发展；歉意离开公司，给领导和同事带来了困扰和不便。
我离开的原因，是因为我发现自己的职业发展需要进行转型和改变。经过自我反思和职业规划，我深刻意识到，我对自己的职业生涯有更多的期望和计划。我希望能够进一步探索新的领域和机遇，挑战自己的能力和潜力。为此，我必须离开当前任职的公司，寻找更为适合我的工作环境和机会。这决定不易，但是我相信这是必要的，也是值得的。
在离开之前，我会尽力完成公司交付的工作，并妥善交接职责。确保公司运作的正常，保障同事和领导的利益。同时，我也会在离职的过程中，与公司和领导协商处理相关事宜。
最后，我再次感谢公司对我的帮助和支持。离开并不代表结束，我将永远心存感激，并希望与公司和同事保持联系，共同创造更好的未来。祝公司和团队事业进步，再创辉煌！
此致
敬礼！
签字人：XXX 日期：xxxx年xx月xx日
京东辞职报告 篇7
尊敬的领导：
首先，感谢您长期以来对我的支持与帮助。在京东物流工作的这段时间里，我收获了丰富的工作经验与人际交往能力，这对我的职业发展具有不可估量的价值。然而，经过深思熟虑，我决定向公司提交辞职报告，原因如下：
一、职业发展空间不足
作为一名年轻的职场人士，我十分渴望发挥自己的潜力，并在工作中实现自己的价值。然而，由于部门内部的职业晋升机制存在不足，我感觉自己的职业发展空间受到了限制。虽然在岗位上，我付出了巨大的努力和汗水，取得了一定的成绩，但是，我深感这种水平还无法满足我对自己未来的期望。
二、团队氛围不和谐
在现代企业中，团队协作和文化氛围越来越受到重视。然而，在我所在的部门中，个别同事存在偏激情绪和攻击性言行，给整个团队带来了不利的影响。尽管我一度试图通过沟通和调解来缓和氛围，但结果并不尽如人意。职场的竞争和挑战无处不在，我更希望自己所在的工作环境能够积极向上、充满凝聚力，而不是充满消极情绪和矛盾。
三、家庭原因
最后，也是最重要的原因，是家庭原因。近来家中有一些事情需要我亲手去处理，这不可避免地会影响到我的工作和职业发展。尽管公司一直给予了我很多理解和支持，但我还是感到非常的内疚和无奈。工作和家庭是我们生活的两个重要方面，我希望能够保持一个平衡和谐的状态，而不是让家庭和工作互相牵扯和干扰。
在此，我再次感谢公司对我的培养和支持，也希望公司能够理解我的决定，将我的辞职报告作出批准。我将尽最大的努力完成手头工作，并且为公司的发展和壮大进行有力的支持和贡献。最后，祝愿京东物流在未来的事业发展中更加辉煌和成功！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
京东辞职报告 篇8
尊敬的领导：
您好！
经过深思熟虑，我决定向京东物流提交辞职申请。在此之前，请允许我向单位领导和同事表达我的谢意和感激之情。是你们对我不断的支持和鼓励，让我在京东物流这个大家庭里安心工作，成长为一个优秀的职业人。
在经历过几年在京东物流的工作后，我深刻地认识到，物流行业是一个特殊的行业，它需要我们在日常工作中精益求精、不断创新。同时，我也认识到，我自身在职业生涯方面还有很多的不足之处，需要不断努力和学习。
在京东物流的这几年，我始终保持着一份严肃认真、敬业负责的态度去工作，希望通过不懈努力，在这里实现自己的职业理想。然而，就在最近，我发现自己在工作中的热情和动力已经开始逐渐消失，工作中的压力也让我感到不堪重负。这让我开始反思自己是否真的适合在这个行业中继续发展。反思之后，我认为自己所做出的决定和选择是正确的，我需要寻找更适合自己、也能够提升自己的发展方向。
再次感谢京东物流公司领导和同事们对我的支持与鼓励，祝愿公司业务规模不断扩大，物流质量和服务水平不断升高。我谨代表自己向公司表达由衷的感激和最诚挚的祝愿！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
京东辞职报告 篇9
尊敬的领导：
感谢您一直以来对我的关照与支持。因个人原因，我不得不提出辞职申请，特此向公司提交《京东物流辞职报告》。
自加入京东物流以来，我深深感受到了公司的良好氛围和优秀团队的凝聚力。在公司的这段时间里，我不断学习，不断进步，通过不断努力，也获得了一定的发展和成长。但是，工作与家庭的两难之间，让我必须作出选择，选择离开公司，把更多的时间留给家人。
在离职申请书中，我也提到了我的选择原因。我选择了陪伴家人，因为她们是我生命中最重要的人。同时，也感谢公司为员工创造的良好工作氛围和优厚的福利待遇。公司一直以来注重员工的成长，提供培训等各种机会，让员工不断提升能力，实现个人价值，这是令人欣喜的。
虽然我即将离开，但我不会忘记这段经历，更不会忘记公司给我留下的宝贵财富。我还将继续支持公司的发展，与京东物流共同前行。希望公司在未来的日子里也能够不断进步，更上一层楼。
最后再一次感谢公司和所有的同事们，提供给我这样一个美好的工作经历。祝公司各位领导和同事们一切顺利，万事如意！
此致！
敬礼！
姓名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
京东辞职报告 篇10
尊敬的领导：
我写这份辞职报告，表达我内心的真实感受，同时也作为对京东物流工作这段时期的总结和回顾。在京东物流工作了三年，这段时间我认真工作，勤奋努力，也收获了很多，但是现在我决定离开公司，寻找新的机会和挑战。
我带着很多回忆和感慨回首这三年的时间。三年前，我毕业于一所重点大学，对未来充满了向往和憧憬。当时，我选择了京东物流，因为它的平台和品牌非常强大，同时也看中了京东的文化和价值观。入职后，我感到自己非常幸运，因为公司的平台和资源为我提供了非常广阔的发展空间。
在京东物流，我担任过不同的职务，从最初的快递员、分拣员，到后来的物流专员和客服，以及最近的团队经理。我从最基层的工作开始，逐步了解了整个物流行业和京东的业务模式，也学习了管理和领导团队的技能和经验。这些经历让我在专业知识、操作技能、人际交往和团队合作等方面都有了很大的提高，也增加了自己的职业竞争力和市场价值。
在京东物流的工作中，我还结交了很多优秀的同事和领导。他们有不同的背景和经验，但都非常优秀和专业。在与他们的沟通和合作中，我学到了很多东西，也感受到了团队协作和集体智慧的力量。他们都是我的良师益友，对我的成长和发展有很大的帮助和支持。
虽然在京东物流工作的这段时间，我有很多收获和成就，但是现在我还是决定离开公司，开始新的生活和追求。这并不是因为公司或者团队的问题，而是因为我个人的追求和状态发生了变化。现在的我渴望更广阔的发展空间和更多的挑战，而这些需要我离开原来的圈子，去接触和挑战新的机遇。
在离开之前，我要向公司和团队表达我的感激和谢意。感谢公司给予我三年的工作机会和平台，让我得到了很多锻炼和提高；感谢领导和同事对我的支持和帮助，让我在工作中得到了很多帮助和启示。虽然我即将离开，但我依然会把这段经历当作自己职业生涯的宝贵财富，并且将积极维护和发扬公司的文化和品牌形象。
最后，我希望公司和团队能够继续发展壮大，在行业中保持领先地位和影响力。愿公司和同事都能够顺利前行，发掘更多的机会和创造更大的价值。
此致
敬礼！
XXX
20xx年xx月xx日
京东辞职报告 篇11
题目：京东物流辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是京东物流的一名员工，从2019年加入京东物流开始，我一直在这里工作了两年的时间。很遗憾的是，我不得不向您递交辞职报告，决定离开这个团队。
作为一名配送员，我很高兴加入了京东物流这个大家庭。刚刚开始工作时，我对这个行业还不是很了解，但是在工作中，我逐渐的发现了许多有趣的事情。比如说，京东物流的员工们非常的敬业、工作态度非常端正、对待顾客非常真诚等等。刚刚加入公司这一个月，我经常和同事一起处理物品包装、欺诈检查、物品安全等问题，并且他们都对我非常友好、热情，帮助我让我很快融入了这个团队。
然而，渐渐的我发现公司越来越重视利而不重视群体良好的氛围。我对公司的发展方向不能认同，那就是不断压缩成本，与员工们发扬人才相矛盾，像我们这些基层员工，每年的工资涨幅普遍都是几百元甚至更少，与我们的工作艰辛程度和2020疫情期间我们不得不冒着生命危险去送货相比，完全不成比例。尽管部分员工出现了职业倦怠的情况，但也许只是为了打发无聊的时间。过度劳动和不高的报酬，有些员工已经辞职了，也许，有些员工已经考虑跟我一样离开公司。我曾向上级领导反映，但并没有得到合理的解决方案。
如果公司仍将坚持现有发展方向，我将很不幸地去其他公司找寻更能来发展的机会。虽然我即将步入无工作的生活，但我仍然认为这是我需要的决定。我将会想念京东物流这个家庭，还有在职期间认识的许多优秀的同事。希望公司继续向前发展，祝愿公司在未来的日子里蒸蒸日上，日臻繁荣昌盛。
此致
敬礼！
京东物流员工
xxxx
xx年x月xx日
新城控股辞职报告6篇
写岗位辞职申请书时，需要注意以下几个方面：
1. 表达明确：在申请书中，要清晰地表达自己的离职意愿，包括具体日期和原因。确保信息传达清楚，避免误会或悔过。
2. 表达感谢：在申请书中，可以表达对公司和领导的感谢之情，感激他们在工作中的支持和帮助，这样既能维护人际关系，又能表达自己的真诚。
3. 说明顺利过渡计划：如果可能的话，可以提出一些关于过渡期的建议，如参与培训新员工、交接工作等。这样可以展示自己对公司和团队的负责态度，也为自己的顺利离职提供帮助。
4. 表达肯定和展望：在申请书中，可以适度地表达对公司和领导的肯定之意，并展望自己的未来发展方向。这样能够展示自信和前瞻性，同时也增加申请书的说服力。
最后，写完申请书后，还需仔细检查和校对，确保语法正确、书写规范。这样能够提升申请书的专业度和可读性，增加成功的机会。希望以上建议可以对您有所帮助！
新城控股辞职报告 篇1
近日，新城控股发布了辞职报告，这一消息引发了市场的广泛关注。在这份报告中，董事局主席、执行董事罗文礼宣布辞去公司董事局主席和执行董事职务，同时也辞去了公司发展委员会成员职务。此外，公司董事会还宣布了一系列大规模的人事变动，引起了市场的不安。
作为中国房地产行业的领军企业之一，新城控股一直在为中国房地产市场的发展做出了巨大的贡献。然而，随着中国经济的快速发展和城市化进程的加快，公司在许多方面都面临了巨大的压力。同时，公司内部的管理和职能也需要不断改进和完善。这一次的辞职和人事变动，或许就是为了落实公司的管理改革计划、提高公司的竞争力和战略定位。
不过，这一消息仍然引发了市场的担忧和不安。毕竟，新城控股在行业中的地位和实力是众所周知的，公司的变动对整个行业都可能会造成不小的影响。同时，投资者也会担心公司能否保持稳定和持续的发展。面对这些担忧，新城控股需要采取一系列的措施来保护自己和市场的利益。
首先，公司需要进一步明确自己的发展战略和目标，提出更具体和可行的计划。尽管公司在过去一直表现出色，但它需要不断调整和完善自己的业务和管理模式，以适应市场和行业的变化。公司需要通过加强内部管理和控制来防止风险，同时也要积极推进多元化战略，以减少对单一业务的依赖度。
其次，公司需要积极与投资者和其他利益相关方进行沟通和合作，共同推进公司的发展。新城控股作为一家上市公司，它需要始终保持与投资者的互动和沟通。只有通过积极的信息披露和投资者沟通，才能建立更加稳定和透明的关系，增强投资者的信任和支持。
最后，公司需要加强自身品牌的塑造和传播，提升市场的竞争力和开拓能力。在当今激烈的市场环境下，品牌与营销已经成为企业发展的重要因素之一。新城控股需要加强自身品牌的建设和推广，拓展市场份额，增强自身的市场竞争力和开拓能力。
总之，新城控股的辞职报告和人事变动表明了一种管理改革的精神，也显示了公司积极应对市场和行业变革的决心。作为一家具有良好声誉和强大实力的企业，新城控股需要更加注重自身的管理和发展，投资者也需要更加关注新城控股的变化和动态。
新城控股辞职报告 篇2
新城控股辞职报告
最近，新城控股发布了一份辞职报告，宣布公司董事长陆宇辞职，引起了众多人的关注。这份辞职报告对中国房地产行业产生了很大的影响，成为了热门话题。本篇文章将为大家展示新城控股辞职报告的相关主题。
一、新城控股的辞职报告内容
新城控股辞职报告指出，公司董事长陆宇因个人原因，自愿辞去新城控股董事长一职。同时，公司董事会表示将按照规定程序研究人事调整，并选派合适的人选接任董事长。在辞职报告中，新城控股还呼吁投资者保持对公司的信心，仍会致力于探索新的商业模式，为股东和投资者创造价值。
二、新城控股引发的思考
1. 行业影响
新城控股是中国房地产行业的龙头企业之一，其在房地产开发、销售、物业管理等方面都取得了显著的成就。陆宇的辞职，必然会对公司的业务方向和发展战略产生影响。同时，也将引起业界对房地产行业的关注，以及对整个企业治理的关注和思考。
2. 企业治理
新城控股在辞职报告中提到了需要选派合适的人选接任董事长，如何选出一位合适的董事长，保证企业治理能力的提升，也应成为公司未来的重点工作。此外，新城控股作为上市公司，作为公众公司，其企业治理结构应该是完备的，公正的，透明的。
3. 对个人的思考
此次新城控股董事长陆宇辞职，也引发了对个人发展的思考。在任何一个组织中，人才的地位都是重要的，然而在人才不断涌现的时代，自我价值的实现显得更加重要。因此，在这个瞬息万变的世界中，如何保持正确认识，如何适应市场改变，如何在不断变化的环境中获得优势，都是人们需要思考的问题。
三、结语
新城控股辞职报告的公布，给中国房地产行业带来了很大的影响。对企业治理、个人价值的思考具有重要的意义。我们要认真思考和分析，了解行业动态，把握好时机，在变革和机遇中获得自己的发展与成长。最后，在新城控股的未来，也祝愿新的领导人能够取得更好的成就，为投资者和股东创造更多的价值。
新城控股辞职报告 篇3
新城控股辞职报告
——反思与新起点
近日，新城控股董事长、总裁等高管相继宣布辞职的消息引起了市场的关注。新城控股是一家颇具规模的房地产企业，在行业内有着一定的影响力。突如其来的高管离职，不仅让人们对新城控股的未来充满担忧，同时也值得我们反思当前房地产行业的现状，在应对新形势下如何寻找新的发展方向。
一、新城控股高管集体离职的背景
从新城控股高管集体辞职的背景来看，中国房地产行业已经进入了一个新的阶段。整个行业正在经历一场深刻的变革，抓住机遇的企业正在崛起，而那些缺乏适应能力的企业则将面临淘汰。
新城控股高管集体辞职的背景中，一方面是中国房地产市场的调整期，市场逐渐趋于理性，越来越多的规范化政策出台，如《房地产调控新政》等，使得房地产企业不得不面临更多的压力和挑战。另一方面是新城控股本身的发展问题，该公司早期快速扩张，大规模投入了多个项目。但是，一些项目出现了困难，营收增长受到限制，也使得公司的管理和运营逐渐出现问题。
新城控股高管集体辞职的背景说明，在中国房地产市场的调整期，房企要能够立足于市场变革中，必须要不断完善自身的管理体系，提高产品质量，同时寻找自身发展的新方向。
二、新城控股高管集体离职的影响
随着新城控股高管集体辞职的消息传出，整个市场开始出现波动。房地产业内运营商、投资人都对公司的未来充满担忧。房地产行业作为国民经济发展的重要引擎，其稳定性尤为重要，新城控股高管集体辞职具有较大的风险和危害，会对产业链上下游带来不小的影响。同时，也说明了目前房地产行业的竞争格局正在发生重大变化，市场正在向规模化企业和有实力的开发商集中，那些没有竞争力的企业只有被淘汰的命运。
三、新城控股集体离职的启示
一、 压实企业责任。在企业的经营管理中，应该尽可能地做到合法合规，坚守底线，避免出现债务风险和经济犯罪行为。同时，企业需要加强对职责的压实，要让每个员工都意识到自己的职责所在，明确自己的工作目标。这样才能减少日常管理上的纰漏，提升企业竞争力。
二、 加强企业内部管理。加强企业内部管理是确保企业安全稳定发展的重要关键。应当加强各个部门之间的沟通合作，强化员工培训，提高员工的素质，降低企业的经营风险。团队建设也非常重要，要构建和谐、团结的企业文化，用心管理人才，让人员数量和质量匹配，保证企业的可持续性发展。
三、 探索新的经营模式。对于现在的房地产企业而言，想要不断创新，不断壮大自身的影响力，就需要有不断探索自身发展的新方向和新的经营模式。对于这个时代的企业而言，要着眼长远，从产品质量、客户服务、环保指标等各个方面入手，将自身打造成一个经济效益和社会效益兼备的有良好口碑的企业。
四、健全市场监管体系。市场监管体系是一个国家经济发展的重要基础设施，房地产企业也需要加入到这个体系中来，加强自身合规管理，并努力推动市场监管体系的完善。
四、总结
总之，新城控股高管集体辞职，说明了房地产行业正在经历着深刻的变革，每一个企业都需要适应不同的变化，提高自身的竞争力，才能在激烈的市场竞争中生存下去。企业要加强自身管理，探索新的经营模式，加入到完善的市场监管体系中。当然，在这个趋利避害的时代，资本市场的投资者同样应该进一步健全风险意识，优化自身的投资组合，避免因为宣传热潮、市场预期等短期因素带来的投资误导。只有这样，才能在这个变幻不定的市场里，保证资本长期、稳健地安身立命。
新城控股辞职报告 篇4
新城控股辞职报告：职场人生的顺与逆
2020年9月16日，新城控股创始人、董事局主席、行政总裁蒋锡培先生辞去了集团主席和行政总裁职务。这一消息在业界和社会上引发了一片哗然。作为集团的领军人物和灵魂人物，蒋锡培先生被誉为中国房地产的开拓者和住宅消费引领者，将新城控股打造成了中国房地产领域最具竞争力、最有创新力的企业，也成为了房地产行业的一面旗帜。但他的辞职，无疑为众人投下了一块震惊的石头，也引发了人们对职业生涯的深思和反思。
作为一个职场人，在新城控股的辉煌成就背后，我们不难发现，在其创业的过程中，蒋锡培先生面临了许多的苦难和挑战。但他用他独特的经验和智慧，迎难而上，执着奋斗，始终坚持“优质产品、创新营销、良好服务”三大战略让新城控股走到今天的高度。
职场是一场持久战，许多职业人都在不断的奋斗、琢磨、学习和成长。就在这样一个不断前行的过程中，职场人生的平稳与顺畅，很难像蒋锡培先生那样是一路顺风顺水。当然，也面临着重大转折和重要决策，需要根据不同情况做出不同的选择。对于一个职业人来说，职业发展和公司发展并不总是同步的，需要我们灵活应对，把握机会。
辞职是重要的职业选择之一。对于一些职业人来说，辞职是决策的结果，也是追求更好的职业发展，更好的自我实现，更好的个人价值实现的一种方式。辞职也有着不同的理由，比如公司的重新战略调整，岗位调整或者公司有新的投资方，各种理由都是辞职的推动力，而辞职过程更要有思考。
辞职的过程中，需要考虑以下几点：首先，需要冷静思考，梳理好辞职的原因和目标，确保自己的决策是明智和成熟的。其次，需要与单位的领导和同事进行沟通，充分表达自己的思想和辞职的意愿，也尊重单位领导和同事的感受和意见。在这个过程中，我们需要观察心态、表现技巧的协调，在保持自身形象的同时，为工作留下良好印象。
对职场人来说，辞职不仅是一种选择，也是一种思考，更是一种提高自我认知的方式。因此，在职业生涯中，我们需要时刻保持冷静和谨慎，主动学习与不断进步，以适应职场的变化。同时，职场需要我们不断调整自己的心态，及时了解公司动态和内部人事变化，把握职场机会，在竞争和变革中实现自我价值和职业成长，成就自己的职业梦想。
蒋锡培先生的辞职，也引发了我们的深思和反思，迫使我们回忆起职业生涯中的起起落落，然而这正是职场人生不可逆的一面。值得我们永远铭记的是，在职场人生的每个阶段，我们都需要勇于面对职业选择和变化，而不是避免它们，以适应和应对职场的变化，实现我们的职业梦想。
新城控股辞职报告 篇5
新城控股辞职报告：职场人生的顺与逆
2020年9月16日，新城控股创始人、董事局主席、行政总裁蒋锡培先生辞去了集团主席和行政总裁职务。这一消息在业界和社会上引发了一片哗然。作为集团的领军人物和灵魂人物，蒋锡培先生被誉为中国房地产的开拓者和住宅消费引领者，将新城控股打造成了中国房地产领域最具竞争力、最有创新力的企业，也成为了房地产行业的一面旗帜。但他的辞职，无疑为众人投下了一块震惊的石头，也引发了人们对职业生涯的深思和反思。
作为一个职场人，在新城控股的辉煌成就背后，我们不难发现，在其创业的过程中，蒋锡培先生面临了许多的苦难和挑战。但他用他独特的经验和智慧，迎难而上，执着奋斗，始终坚持“优质产品、创新营销、良好服务”三大战略让新城控股走到今天的高度。
职场是一场持久战，许多职业人都在不断的奋斗、琢磨、学习和成长。就在这样一个不断前行的过程中，职场人生的平稳与顺畅，很难像蒋锡培先生那样是一路顺风顺水。当然，也面临着重大转折和重要决策，需要根据不同情况做出不同的选择。对于一个职业人来说，职业发展和公司发展并不总是同步的，需要我们灵活应对，把握机会。
辞职是重要的职业选择之一。对于一些职业人来说，辞职是决策的结果，也是追求更好的职业发展，更好的自我实现，更好的个人价值实现的一种方式。辞职也有着不同的理由，比如公司的重新战略调整，岗位调整或者公司有新的投资方，各种理由都是辞职的推动力，而辞职过程更要有思考。
辞职的过程中，需要考虑以下几点：首先，需要冷静思考，梳理好辞职的原因和目标，确保自己的决策是明智和成熟的。其次，需要与单位的领导和同事进行沟通，充分表达自己的思想和辞职的意愿，也尊重单位领导和同事的感受和意见。在这个过程中，我们需要观察心态、表现技巧的协调，在保持自身形象的同时，为工作留下良好印象。
对职场人来说，辞职不仅是一种选择，也是一种思考，更是一种提高自我认知的方式。因此，在职业生涯中，我们需要时刻保持冷静和谨慎，主动学习与不断进步，以适应职场的变化。同时，职场需要我们不断调整自己的心态，及时了解公司动态和内部人事变化，把握职场机会，在竞争和变革中实现自我价值和职业成长，成就自己的职业梦想。
蒋锡培先生的辞职，也引发了我们的深思和反思，迫使我们回忆起职业生涯中的起起落落，然而这正是职场人生不可逆的一面。值得我们永远铭记的是，在职场人生的每个阶段，我们都需要勇于面对职业选择和变化，而不是避免它们，以适应和应对职场的变化，实现我们的职业梦想。
新城控股辞职报告 篇6
新城控股辞职报告
——反思与新起点
近日，新城控股董事长、总裁等高管相继宣布辞职的消息引起了市场的关注。新城控股是一家颇具规模的房地产企业，在行业内有着一定的影响力。突如其来的高管离职，不仅让人们对新城控股的未来充满担忧，同时也值得我们反思当前房地产行业的现状，在应对新形势下如何寻找新的发展方向。
一、新城控股高管集体离职的背景
从新城控股高管集体辞职的背景来看，中国房地产行业已经进入了一个新的阶段。整个行业正在经历一场深刻的变革，抓住机遇的企业正在崛起，而那些缺乏适应能力的企业则将面临淘汰。
新城控股高管集体辞职的背景中，一方面是中国房地产市场的调整期，市场逐渐趋于理性，越来越多的规范化政策出台，如《房地产调控新政》等，使得房地产企业不得不面临更多的压力和挑战。另一方面是新城控股本身的发展问题，该公司早期快速扩张，大规模投入了多个项目。但是，一些项目出现了困难，营收增长受到限制，也使得公司的管理和运营逐渐出现问题。
新城控股高管集体辞职的背景说明，在中国房地产市场的调整期，房企要能够立足于市场变革中，必须要不断完善自身的管理体系，提高产品质量，同时寻找自身发展的新方向。
二、新城控股高管集体离职的影响
随着新城控股高管集体辞职的消息传出，整个市场开始出现波动。房地产业内运营商、投资人都对公司的未来充满担忧。房地产行业作为国民经济发展的重要引擎，其稳定性尤为重要，新城控股高管集体辞职具有较大的风险和危害，会对产业链上下游带来不小的影响。同时，也说明了目前房地产行业的竞争格局正在发生重大变化，市场正在向规模化企业和有实力的开发商集中，那些没有竞争力的企业只有被淘汰的命运。
三、新城控股集体离职的启示
一、 压实企业责任。在企业的经营管理中，应该尽可能地做到合法合规，坚守底线，避免出现债务风险和经济犯罪行为。同时，企业需要加强对职责的压实，要让每个员工都意识到自己的职责所在，明确自己的工作目标。这样才能减少日常管理上的纰漏，提升企业竞争力。
二、 加强企业内部管理。加强企业内部管理是确保企业安全稳定发展的重要关键。应当加强各个部门之间的沟通合作，强化员工培训，提高员工的素质，降低企业的经营风险。团队建设也非常重要，要构建和谐、团结的企业文化，用心管理人才，让人员数量和质量匹配，保证企业的可持续性发展。
三、 探索新的经营模式。对于现在的房地产企业而言，想要不断创新，不断壮大自身的影响力，就需要有不断探索自身发展的新方向和新的经营模式。对于这个时代的企业而言，要着眼长远，从产品质量、客户服务、环保指标等各个方面入手，将自身打造成一个经济效益和社会效益兼备的有良好口碑的企业。
四、健全市场监管体系。市场监管体系是一个国家经济发展的重要基础设施，房地产企业也需要加入到这个体系中来，加强自身合规管理，并努力推动市场监管体系的完善。
四、总结
总之，新城控股高管集体辞职，说明了房地产行业正在经历着深刻的变革，每一个企业都需要适应不同的变化，提高自身的竞争力，才能在激烈的市场竞争中生存下去。企业要加强自身管理，探索新的经营模式，加入到完善的市场监管体系中。当然，在这个趋利避害的时代，资本市场的投资者同样应该进一步健全风险意识，优化自身的投资组合，避免因为宣传热潮、市场预期等短期因素带来的投资误导。只有这样，才能在这个变幻不定的市场里，保证资本长期、稳健地安身立命。
县局股室负责人辞职报告
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，回首这段时间的工作历程，我们收获了感动和成长，来为这一年的工作写一份述职报告吧。好的述职报告都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家收集的离任述职报告（精选11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
县局股室负责人辞职报告 篇1
时间一晃而过，转眼间，我在飞宇已度过二个月的时光。在总经理杨总和总公司刘总监的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。现将二个月来的工作与感受总结如下：
一、工作总结：
1、对公司文化的理解与感受：
二个月来，杨总和我讲到，公司经营管理按照“诚信、责任、和谐；军队、学校、家庭。”12字方针操作，通过学习与了解，让我感受到公司是个很厚重的有社会责任感的企业。也是一个有良好学习氛围的企业，我来公司已经接近尾声的“培训师争霸赛”和互联网征文等一系列活动的开展就是的说明。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常和谐，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。公司非常注重社会影响力和品牌效应。而从公司经营与业务来看，公司在本领域做到了全国地位。
2、工伤事宜的处理：
我来公司四天时发生了不幸的林堂树工伤事故，当时我全程参与了林堂伤工伤事故的处理过程，这次工伤事故，让我真正感觉到公司是一个负责任的良心企业，在发生工伤事故后公司从上到下都积极行动了起来。给予最快的处置方式，的医疗条件。也给我以后在处理这类问题及各项工作中指明了方向，让我坚定了工作的信心。在后续工伤事故中我也能够高效及时的去处理。
3、劳动关系的处理：
我来公司一个星期左右，总经理杨总交给我去处理PMC部冯兴平的事情。当时我的前任让我不要去处理这个比较棘手的事情，但我觉得作为一个人事部的经理协调各个部门的工作本来就是我应尽职责和业务，在总经理及部门的配合下，事情最终得到圆满的解决。通过此次事件的处理，我真正理解公司领导的良苦用心，只要按照公司的12字方针去操作，所有问题都一定会得到圆满的解决。
4、其他日常事务的处理：
在这二个月中，公司先后举办了二次大的会议，一次为一年一度的广州建博会。作为人事行政部只是对其进行了配合和规范化的安排。
另外一次是公司一年一度半年总结会，人事行政部对整个会议进行了具体筹划（包括会议地点、整个会议流程安排等工作），通过这此会议也了解到自己安排这次会议还不够细致和周到，考虑得也不够全面，也对我这叫以后的工作提出了改进和更高要求。
另就是人事行政部一些日常事务的处理，作为人力行政部在处理各个事务，我都希望能够及时高效的去处理完成，但是在实际工作中我还远远做的不够，在以后工作中需要进一步去加强。
通过二个月的工作与学习了解，尽管我对公司的战略规划与经营情况情况掌握与了解还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个大家庭，非常珍惜在公司工作的机会。希望能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。
二、工作中发现的问题及建议
激励对于组织经营至关重要。员工的'能力和天赋并不直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。
动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性动机均感觉不足。
现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有发展似乎都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工作你做到更好了吗？
对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目标和对自己的要求是什么？下一个2年之后在个人技能上、知识的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢？
任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这二个月来我们在制度的建设、人文环境、行政后勤等方面已经迈开了前进的脚步，在未来的日子里我们会越走越好的，相信从现在开始，公司体制将更加健全，完善，公司各部门将有更大的向心力，凝聚力；20xx年我们会继续壮大的企业。付出与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一份子、每个人都为此全心全意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业发展了，个人的价值也将得到提升。
三、个人体会
必须要虚心请教，提高服务意识言行举止都要注重约束自己，对上级领导做到谦虚谨慎，尊重服从；对同事做到严于律己，宽以待人；做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，注意用自己的一言一行，维护公司和各级领导的威信，维护公司的整体形象。
在日常工作中要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题热情、准确的解答，对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工作。
四、自身还需要在工作中不断改进和完善的地方
1、隔行如隔山，以往虽有一些行政、人力方面的工作经验但不同的行业之间还是存在很大的差异的。
2、在这二个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但也存在的一些需要改进和完善的地方，如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点，组织能力还有待进一步提高。
3、对于公司属处的行业情况需进一步了解补充。我将会在今后的工作中努力学习、进取进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，以期更好的为公司员工服务。
努力工作得到领导和同事的认可，知识技能得到提升对于我来说是最开心最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的方式，也是一个人实现人生价值的选择。
总之，经过二个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题并能够及时的根据公司发展要求进行改进和更正，与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善；对工作：力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，实现企业和个人的双赢！
县局股室负责人辞职报告 篇2
各位优秀的伙伴：
大家好！
自20XX年XX保险在XX这片土地上扎根，我们已经携手走过了五年的时间，今天，我首先要向在座的各位致以由衷的谢意。感谢大家一年来辛勤的付出。谢谢大家！五年来，在分公司党委、总经理室的正确领导下，在公司各位同仁的积极配合和协助下，我们克服各种困难，开拓创新、努力拼搏。经过全体员工的不懈努力，公司经营管理工作取得了明显成效，各项管理显著提高，职工精神面貌焕然一新。
下面，我将一年来的工作情况向全体同仁报告如下，请大家评议。
一、主要经营数据及业务开展情况
在20XX年，公司业务发展面临着很大的压力和困难。为了确保20XX年各项经营目标的实现，公司班子成员团结协作，公司全体员工集思广益，开拓业务新领域，采取积极有效措施，努力推进业务稳步发展。
20XX年，分公司的各项政策调整较大，公司经理室对分公司的经营决策高度重视，坚决服从，及时组织传达贯彻会议精神，分解下达业务结构调整指标，研究制定政策措施。为确保分公司结构调整目标的实现，我们以公司整体利益为重，及时调整业务发展方向，采取切实可行的措施，使我公司结构调整工作取得了初步成效。
公司将有效控制风险作为20XX年业务发展的基本原则。车险业务一向是公司整个业务经营中最具有代表性的，但车险赔付率很难得到控制，为了控制风险，公司经过市场研究，同时遵循分公司的业务政策导向，大力扶持非车险等效益险种。公司积极拓展业务发展领域，在20XX年加大攻关力度，承保了一直由人保公司牢牢把握的铁路货物运输险业务，对我公司优化险种结构起到了推动作用。
在确保业务发展的同时，我们将合规经营作为公司业务发展的生命线。坚决执行上级各项规章制度，公司的业务工作在开展中严格按照分公司的管理要求，严格执行省保监局和省保险行业协会的各项管理规定。坚持依法合规经营、坚持规模和效益并举的战略方针，加强业务内部管理，限制承保垃圾业务，杜绝经营风险。
二、加强政治理论学习，努力提高自身的政治素质。
企业是社会的细胞。要使企业在市场经济条件下的激烈竞争中发展壮大，就得不断学习，掌握法规政策，了解市场动态。我坚持以“三个代表”重要思想和十七大会议精神为思想指导，思想上与分公司党委保持高度一致，努力提高执行分公司党委各项政策的水平和分析问题的、解决问题、驾驭全面工作的能力。
20XX年，根据分公司关于学习实践科学发展观活动的总体安排，公司将落实实践科学发展观作为贯穿全年工作的主线。科学发展观中全面协调可持续发展的阐述对于保险业具有重要的指导意义。培养员工高尚的职业道德，加强保险公司的社会责任意识也是我在全年工作中始终贯穿的一项重要工作。
个人方面本人坚持做到严于律己，规范行为。坚决贯彻执行上级公司决策和决议，自觉遵守公司的各项规章制度，带头搞好公司领导班子廉政建设。
三、民主决策，发挥集体智慧，充分发挥党员班子队伍的模范带头作用
凡涉及公司制度建设、运营管理、业务政策制定等重大事项，均通过会议研究决定，一时吃不准、定不了的事情，根据同志们提出的疑问，做考察调研，反复研究，直到统一认识，作出最终决定。重大事项的决定，广泛听取意见，力求决策正确。同时，加强与上级的联系，自觉请示汇报，听取意见，接受指导，争取支持，获得帮助。正是因为管理民主，决策透明，才使得领导班子团结，部门关系协调，职工心齐劲弘，上下支持有力，在公司内部创造了和谐发展的良好氛围。
四、做好各项基础工作，确保集中管理工作的顺利推进。
20XX年，公司将集中管理作为实现公司正规经营的重要举措，以高效化、正规化为公司制度建设的基本原则，在业务、理赔、财务、人力、印章管理等方面做了大量工作，我公司能坚决执行上级的各项决议，健全各项规章制度，加强了制度建设和内控管理。
集中管理有利于提升服务质量，加强风险管控，实现效率优先，整合资源配置。对于提升客户服务水平，提升公司风险管控能力、高公司核心竞争力具有重要的推动作用。
五、建立健全公司各项内控制度，强化考核，确保执行力。
公司在每季度末成立考核小组根据考核办法对公司各机构的业务经营情况和内控管理情况进行了检查，对存在的问题及时提出整改意见，确保了公司的各项工作正规有序开展。保证上级公司的各项政策规定得到切实贯彻落实，有力推进了基层公司的内部管理水平和风险防范能力，使基层公司的内部管理工作有了进一步提高。
六、加强企业文化建设，推进精神文明建设发展，增强队伍凝聚力
在加强公司管理，深化公司改革，确保业务发展和效益提高的同时，我十分注重加强以党风廉政建设、领导班子思想作风建设、职工队伍建设、企业文化建设等方面为主要内容的企业精神文明建设。
20XX年，公司圆满开展了政风行风评议、新保险法颁布实施等主题活动。在追求企业效益的同时，充分发挥了公司的社会责任，在XX市树立了XX保险的良好口碑。
七、下一步工作思路
一年来，在学习与工作等方面，虽然取得了较显著的成绩，但是，仍存在一些问题需要不断的加以完善和解决，理论知识与实践水平有待于进一步提高。在今后的工作中，我将继续深入学习各种优秀的管理办法，采取有力措施，力争把发展和管理工作抓得更好。
总公司二次创业的号角已经吹响，在公司发展进入二次创业的关键历史时期，我们承担着重大责任和使命，公司的二次创业这一重大战略部署带来了严峻挑战和难得机遇。我们要将二次创业所确定的指导思想、战略方针、奋斗目标和战略任务等真正落到实处的关键，主动适应形势任务变化要求，认真学习“二次创业”的相关文件精神，明确自身发展的方向，全面提升自身的业务水平，解决发展过程中出现的各种难题，以“企业文化”为指导，高标准、严要求，认真搞好思想定位，不断强化发展观、服务意识，破除旧的思想障碍，坚持通过各种行之有效的方式不断加强学习，用实践来检验和发展自身的创新力。
波澜壮阔的二次创业，为企业发展搭建了广阔的平台，也为自身提供了大有作为的舞台。我和大家一样，要不断提升学习力，增强执行力，发展创新力，坚持不懈地提高自己的综合实力。
县局股室负责人辞职报告 篇3
今年我从基层单位调到局运管处办公室工作。新的环境新的起点也给我提出了新的要求。工作以来在处领导的关怀下，在全处职工的帮助下，我能恪尽值守全身心地投入到工作中去，尽自己的全力履行好自己的工作职责。
在思想上加强学习提高理论和业务素养。始终坚持把政治理论和业务知识学习作为提高政治信念、思想素质、工作能力的重要途径。办公室是综合部门，对各方面的能力和知识都要掌握。要做好本职工作就必须首先用理论武装头脑。我积极参加局里处里组织的形式多样的学习教育活动，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内外形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍。在学习过程中，注意理论联系实际的方法，不断提高自身的认识能力和思想政治素质，不断提高工作能力，以便更好地完成领导交办的各项工作任务。
在工作中重视学习业务知识，提高自身的业务能力。严格要求自己，积极主动地研究工作中遇到的各种问题。讲奉献，讲正气，以诚待人。虚心向老同志学习，取人之长补己之短，努力丰富自己，充实自己，提高自己。各项具体工作按计划推进，分清主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、有效。按时完成领导交办的工作，不拖延，不出差错，有始有终。快速反应，各项临时工作和紧急任务雷厉风行地完成。坚持做事和做人原则，努力做好日常工作，热心为大家服务。和同志们的关系比较和谐，工作气氛融洽配合默契互相支持。遵章守纪、务真求实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。不怕吃苦，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤。积极学习新知识坚持每天阅读各类报纸和文章学习有关经济、政治、科技、法律等新知识。认真学习党的十七大精神，努力做到融汇贯通联系实际，在实际工作中把政治理论知识、业务知识和其它新鲜的知识结合起来，开阔视野拓宽思路丰富自己，努力适应新形势新任务对本职工作的要求。
通过半年多的工作与学习我深刻地认识到了办公室是沟通上下协调左右的综合部门。办公室工作无小事，每一项工作都关系到办公室工作整体功能的发挥和整体效率的实现。办公室所处的地位和所属的工作性质决定着办公室的实质就是一个单位的服务中枢。办公室工作的核心就是服务。办公室的工作繁琐复杂要及时传达领导指示，及时反馈各种信息，做到快捷和实效保证全处上下政令畅通，做好宣传工作。可以说办公室是联系我处与外界的纽带，是反映我处精神面貌的窗口。强化自身建设促进我处工作正常有序运转是办公室的职责所在，也是提高工作效率完成各项任务的前提，作为办公室的工作人员我认为必须要强化服务意识，实现思想新的突破。
在新的一年里，在新的环境下我将继续发扬戒骄戒躁发扬团结务实开拓进取的`精神，为我所热爱的这个集体做出自己应有的贡献!
县局股室负责人辞职报告 篇4
学校安全工作事关千家万户的幸福，是维护社会稳定，推进学校教育顺利实施的重要因素。
一年来，我校认真贯彻上级主管部门要求落实的各项安全要求，将学校安全管理，稳定工作列为学校的头等大事，与学校德育工作紧密结合，坚持以防为主，积极开展各类安全教育活动，落实各项防卫措施，使创安工作得到全面、深入、有效地开展。全校师生的安全意识显著增强。现将一年来的工作总结如下：
一、领导高度重视，制定有力措施。
为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，成立了柳校长为组长、桂校长为副组长，学工处为主导的安全、综治工作领导小组，全体教职员工都具有很强的安全意识。学校根据我校实际情况认真分析安全工作的具体形势，把涉及师生安全的各块内容进行认真分解落实到人，做到每一项工作都有对应的专管人员、主管领导和分管校长，防止了工作上的相互推诿。从而形成了学校校长直接抓，学工处组织，各班主任具体分工实施，全校教职员工同心协力共抓安全的良好局面。
二、安全制度保证，实施扎实到位。
1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。与后勤人员签订相关安全责任合同，将安全保卫工作列入考核内容中，严格执行责任追究制度。凡发生重、特大安全责任事故和影响恶劣的安全责任事故，对有关责任人员将追究相关责任，同时还要承担必要经济责任。情节和后果严重的，将由有关部门追究法律责任。
2、签订责任书。学校对班主任及任课教师明确各自的岗位职责。学校在学期初与学生家长明确学生安全责任意识，明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的.原则，做到职责明确，责任到人。
3、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。并根据实际情况配备警用巡逻车，24小时有专人巡查，建立覆盖全校的监控系统，对涉及学校安全保卫的各项工作、各种问题都做到了有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
三、全社会总动员，群防群治群利。
学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与濯港镇政府、濯港镇派出所、卫生院、综合治理等部门通力合作，平时和放假时都有警察在学校门口巡逻，做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，每学期我们都组织各班上专题法纪、安全知识教育课，取得了良好的教育效果。
四、加强思想教育，提高自护能力。
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们以安全教育周为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。
1、开展丰富多彩的教育活动。利用班会、团队活动、观看视频、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。学校利用周一升旗活动时间强调安全事项。通过致家长的一封信，增强家长的安全意识。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。
2、每学期都开展新生入学教育、纪律教育大会、家长会、法制讲座、消防疏散演练、心理健康教育等相关活动，提高学生安全防范意识。
五、加强安全检查，及时整治整改。
为了真正做到防患于未然，把事故消灭在萌芽状态中，学校各部门对学校各处进行安全检查，对学校可能存在的安全隐患和潜在矛盾及时做出相应的对策。安全检查做到常规检查和专项检查，突击检查相结合，及时登记，及时整改，学校相应地配备了注册登记簿，如：《法制安全教育记录》、《外来人员登记簿》、《值班记录簿》等，创安工作事事有记录可查。
1、开展常规检查，摸排校内硬件设施隐患。学校要求各处室每学期两次所辖管理设施逐一检查，无一疏漏。总务处组织人员检查了房顶、楼梯、走廊及栏板、下水道、电器设施、体育设施、旗杆、围墙、供水装置进行了认真仔细的检查。学工处处对教室、住校生寝室内的、电灯、插座、门窗的牢固作检查，教务处对实验室机房中的用电设施、化学物品的存放、消防设施等作检查，发现问题，及时整改，在检查基础上，提高学生爱护公物的意识。
2、开展专项检查，关注学生的健康卫生。与中医院合作开展师生“免费体检”活动，对学生的健康全程跟踪。抓实对学生的养成教育，抓生活规律抓好学生的头、脸、穿着、形态，做到学生像学生；抓文明礼貌——以“文明待人，文明语言”为原则，做到文明用膳，文明穿着，文明言行，爱护公物等。扎实开展文明学生、文明班级的争创活动，培养学生良好的养成习惯。通过活动，使学生的学习环境、生活环境时时处于一种文明、健康、和谐、洁净的氛围之中。
3、开展突击检查，遏止学生的矛盾激化。学工处、保卫科组织学生会、护校队每周开展突击检查，检查和收缴学生中的通讯工作和刀具利器，特别是对一些问题学生除了谈心活动外，更是小心防范，做到有备无患。
今后，我们将进一步重视安全工作，及时解决安全工作中发现的新问题，不断提高我校安全保卫工作水平，开创我校校内环境及周边环境综合治理的新局面。
县局股室负责人辞职报告 篇5
我在物业公司快两年了.XX年6月到公司任仓库管理员，截止这天!时间如梭，转眼间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。使我在公司找到了自己新的定位方向和生活目标，同时也激发我以新的姿态，去迎接新生活!
(一)应对现实，理解挑战XX年6月我到物业公司接任仓库管理员一职，要面临工作极大挑战。由于当时仓管员急辞职，中间间断了一个月的时间，那时物业公司不仅仅是账目混乱，而且有超多的不良库存，部分物品还有短缺，我的心一下子就变的.沉重起来，怎样办如何来理顺这个烂摊子我没有灰心，决心凭借以往的的管理经验来尽快理顺这个烂摊子，首先整理帐目，其次对所有物品进行大盘点，对所有货物进行分类有序摆放，通过这些努力后，整个物业公司仓库进入良性循环。
(二)理清头绪，细化管理每日库存报表都由我一人负责!所以在公司一向都很忙碌。我决定从以下几个方面进行管理：从新设计制定物业公司管理规范，严把出库、入库和在库三个方面管理，参考《仓储管理人员工作级效考核表》进行量化管理，每一天抽盘，每周小盘点，每月配合财务大盘点，作到账目清晰，账实相符。经手货款无一差错，体现了一名财务人员的严谨和细致，近段时间来，账实相符基本到达100%，实现无库损!与公司同事紧密配合，做到库存的结构合理。紧盯各物品流动，认认真真做好每月的月报表.每月准时向财务部发库存月报表。并结合自身岗位，先后做出《进销存明细帐》，固定资产表格，物品物资表格，物资申购汇总表格等，有力的配合了财务!对在库物品进行分类管理，对工程类办公类清洁类固定资产类等主要品项实施重点管理，在做申购汇总表时减小在库物品的再申购，努力降低其库存量，对小品项等实行简单控制，改方案实施做到了重点与一般的结合，降低了库存，加速了库存周转率。
(三)进行信息化随着公司业务的连年增长，工程部需求物资够大，日发货收货量也进一步扩大，在物业公司领导的重视下，实现了对仓库的实时管理。我每一天只要把出入库状况及库存报表输入电脑，能够准时看到库存明细!该举措大大方便公司领导和员工的查询，加强与各部门之间的信息交流，整个XX年不良库存下降基本至零!
(四)坚持学习，与公司共成长在仓库的这段期间我更加明白了公司领导给我讲的仓库管理的计划和控制，最让我难忘的是黄总、卢总亲自到仓库指导工作，提醒我持续学习，说公司在快速发展的同时，个人会有更大的舞台，与公司一起共成长!工作之余，我学习会计、营销、管理、电脑等知识，在工作中充实和完善自己!回首过去两年来的工作管理经历，我成熟许多，也成长许多，一向致力利于仓库管理的合理化，整合进销存.也深知一个团队的重要性，只有与工程，财务等紧密配合才能更好的发挥仓库管理员的职能!我在公司各位领导和同事的关心下，愉快的度过了两年难忘的时光!
县局股室负责人辞职报告 篇6
我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农民工工资工作，特别是在春节前后，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工作问题，现将工作开展情况简要报告如下。
一、工作开展情况
一是协调解决了拖欠镇环卫工人王卫东2。7万元环卫工人工资，解决了拖欠近10年的遗留问题。二是协调解决了2015年综合文化站建设承包方向治国拖欠民工工资2万元，避免了民工与施工方的矛盾激化与冲突。三是解决了双柏树村聚居点原遗留拖欠民工工资3。8万元问题，有效的保证了春节期间辖区稳定与和谐。
二、解决措施
春节前，按照县政法维稳系统，劳动保障部门的统一部署，我镇着力把关系群众切身利益的.拖欠民工工资工作当作重要工作来抓，一是组建专班，成立工作组，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工资工作问题。二是多方联动，加强配合。先后与县劳动监察、仲裁大队，县人社局、县司法局等部门密切协调配合，多方渠道帮助农民工维好权，帮助解决实际困难。
三、工作建议
一是，建议县级相关部门继续加大对农民工拖欠工资工作整治力度，在全社会营造维护农民工合法权益的`浓厚良好氛围。
二是继续加大对故意拖欠民工工资打击力度。
三是大力做好民工依法依规维护好合法权益的法律知识普及工作。
县局股室负责人辞职报告 篇7
在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了一定的成绩。对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。
一、学习方面
全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质；全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。
二、工作方面
1、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过QQ号发邮箱给我，节约了传真纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知。通知各县（市）上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县（市）的凝问。
2、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声﹑问有答声﹑走有送声，为单位树立了良好形象。积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。
3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，积极协助文秘﹑人事等相关工作；其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排积极协助，保障了卫生环境，安全等。
4、外出方面：注意自身安全，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打电话问清，有效地落实了工作任务。
5、其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。始终坚持以人为本的原则。
县局股室负责人辞职报告 篇8
尊敬的各位领导、各位同志：
任期内，我始终做到思路清晰，主次分明，整体联动，协调推进，加大工作力度，从点到线，从线到面，全面构建商务工作新格局。
一、创新思路，招商引资成效明显
一是营造招商氛围。牢固树立“项目为我，我为项目”的招商理念，营造亲商、助商、安商、招商的良好氛围，加大了招商引资宣传力度，定期编印《招商动态》，及时通报各单位招商引资任务完成情况，推广好的典型，好的经验，宣传典型事例，促进各单位招商工作快速发展。同时配合县委、县政府加强督促检查，对项目及时跟踪督查督办，形成人人是主体，人人是环境，人人有责任的工作格局。招商引资是我县从农业大县向经济强县跨越的重要举措，我们创新思路，开创性地开展工作。
二是夯实招商基础。我们充分依托邻近XX市区的区位优势和自身资源比较优势，出台招商引资优惠政策。实行项目台帐管理制度，一月一登记，一季一调度，及时核查掌握项目的进展落实情况；建立招商项目库和客户库，编印《投资指南》，精心包装招商项目86个。
三是创新招商方式。紧紧抓住大项目、好项目，对重点地区、重点客商、重点项目，组织小分队上门招商。建立全县招商引资网站，在网上发布招商信息，积极参加省市组织的“湘洽会”、“珠洽会”、“深洽周”、“中博会”、“农博会”、“东洽周”、“港洽周”等经贸活动，广泛宣传推介我县优势，发动老板引老板、朋友引朋友、老乡引老乡，形成连锁式招商，收到了良好的效果。
四是创优服务质量。如澳门新中源集团投资8亿元的衡利丰陶瓷，单位派专人用5天时间把项目工商注册、税务登记、外汇准入、质监代码等手续办妥。为营造优良的投资环境，建立重点跟踪服务制度，对落户项目实行“保姆式”的跟踪服务，设立客商投诉热线。
实施“五个一”的招商机制，积极为在谈在建项目落实优惠政策，协调解决征地、拆迁、供水、供电等矛盾和问题，及时建议县委、县政府开展项目周边环境专项整治活动，严厉打击阻工、闹事、强买强卖等各种违法活动，客商普遍反映我县投资环境有较大改善。由于我们积极为已签约的、已开工建设的项目搞好服务，近几年来，项目履约率、开工率、投产率、登记率明显提高。
20XX年X月—20XX年X月，全县审批外资项目41个，实际到位资金10270万美元；引进内资项目387个，实际到位资金112亿元。三年多时间内，招商引资项目和到位资金比前20年的总和还要多，招商引资项目的数量逐年增加，质量进一步提升，结构进一步优化。上亿元的项目有16个，如澳门新中源集团投资8亿元的衡利丰陶瓷，项目投产后产值可达10亿元以上；福建三安集团投资12个亿元的关市三安铁矿，投产后年产值可达10亿元；江西新凯工贸投资2.5亿元的新雁矿业，年产值可达5亿元；浙江客商投资5亿元的怡农生态农牧发展有限公司，投产后产值要达8亿元以上；另有投资3亿元的恒生制药，投资3亿元的万源湖旅游开发，投资2亿元的岣嵝峰旅游开发，投资20XX万美元的得阳鞋业，投资5亿元的凯迪绿色能源开发等。5000万元至1亿元的项目有55个，已经建成投产的项目有韶峰水泥、同皓电子、飞翔电子、飞利达鞋业、天和锰业、文杰矿业、隆裕锌业、云天锅炉、蒸阳建材大市场、江山中英文学校等。其中衡利丰陶瓷、恒生制药两企业被列入全省新型工业化重点企业，一大批大项目，好项目已成为我县县域经济新的增长点，已打造了我县陶瓷、冶炼加工、医药、建材、食品、化工、电子等主导产业，十里工业长廊已初具规模。
二、突出重点，商贸流通成绩斐然
商贸流通是县域经济的血液和命脉，随着商贸流通工作职能的进一步转换，我们坚持高起点、高标准、有重点地做好商贸流通工作。20XX年底全县社会消费品零售总额达36.2亿元，年平均增长幅度为14%，全县集贸市场成交额达8.68亿元，年平均增长幅度为16%，商贸流通业日趋活跃。
一是深化商贸流通企业改革。对归口管理的65个商贸企业进行全方位改制，已有42家企业改制完毕，3000余名职工得到妥善安置，提高了商贸企业的市场竞争力。在处理粮食、棉麻、五交化、生资公司等企业改制矛盾和纠纷中，我亲自带队协调，亲临工作一线，及时化解矛盾，维护了大局稳定，保证了改制的稳步推进。
二是实施“万村千乡”市场工程。在全县发展连锁配送企业3家，乡级农家店27家，村级农家店686家，形成以县城为中心、乡镇店为骨干、村级店为依托的县、乡、村三级农资、日用消费品连锁配送网络，20XX年，迎来了全省“万村千乡”市场工程建设现场会在我县召开。同时引进资金，在县城和几个主要建制镇兴建大中型现代物流超市，满足消费者的不同需求。
三是推行“放心肉”、“平价肉”工程。全面贯彻国务院《生猪屠宰管理条例》和《湖南省生猪屠宰管理条例》，20XX年X月启动了县城生猪定点屠宰，按照“定点屠宰、集中检疫、行业管理、业主经营、自负盈亏”的管理模式，建有城东、城西屠宰场。20XX年底全面推行乡镇生猪定点屠宰，26个乡镇已有17个乡镇启动运行。加大了依法打击力度，成立了联合执法稽查队，取缔私屠滥宰场点23起，查处生猪违法案例130余起，查获病死毒猪肉共计6328公斤。针对我县20XX、20XX年发生的生猪混合感染疫情和20XX年发生的高致病性猪蓝耳病疫情，制订了防控工作方案，加大了集中打击力度，对餐饮行业、集体伙食单位、超市、宾馆、学校等加工用肉单位进行暗访排查，控制了疫情的蔓延和扩散，保障了人民群众吃上“放心肉”。为规范定点屠宰管理，积极向县委、县政府汇报，将定点屠宰工作提请政府常务会议研究，成立了县畜禽屠宰管理办公室，同时起草并以县政府名义下发了《XX县生猪屠宰管理办法》。为平抑市场肉价，在城东、城西市场和富昌超市设立放心肉平价销售示范店。将生猪屠宰管理政策法律编印成小册子发放到领导、群众、屠商手中，开展法规宣传和咨询，提高了老百姓对定点屠宰工作的认识。
四是启动家电下乡工作。为扩大需求，拉动消费，20XX年10月份开始积极做好家电下乡的宣传、布点、调查、摸底等前期准备工作，至20XX年底，全县26个乡镇已设立家电下乡指定店68个，销售家电下乡产品3265件，拉动消费10万余元。
五是加强市场建设和监管。全面规划全县综合农贸市场和专业批发市场，建立市场准入制度，兴建、扩建专业市场5个。消灭了马路市场。通过招商引资引进了浙江客商投资6000万元兴建高标准建材专业市场。启动了成品油、酒类、报废汽车等市场管理，开展了专项整治活动，全面规范成品油市场和酒类市场，打击非法经营，维护消费者利益。成立了衡利报废车回收拆解有限公司和易群再生有限公司，较好地规范了报废汽车市场管理，防止潲水油流入餐桌。及时处理应急事项，20XX年6—7月，受国际原油价格上涨等多种因素影响，我县出现柴油供应紧张状况，商务局牵头组织工商、公安、交警等职能部门迅速启动石油供应应急预案，对柴油实行据实限量凭卡供应，杜绝了安全事故发生，确保全县成品油市场的有序运行。20XX年1月冰冻灾害期间，县商务局迅速启动猪肉、日常生活必需品等应急方案，我亲自带队冒严寒迎风雪组织猪源，确保猪肉不涨价，既满足了市场需求，又保证了肉品质量。
六是狠抓劳务输出。我县是农业大县，劳动力资源丰富，为拓宽农民增收渠道，建设新农村，20XX年县商务局成立了县外派劳务服务中心，与各地的外派劳务公司建立良好的伙伴关系，大力开展劳务输出业务，积极争取省市支持，被省商务厅定为全省“外派劳务基地县”，县职业中专被定为全省外派劳务培训基地。
三年多时间内培训各种农民工1500余人，外派劳务人员426人，为拓展就业渠道，密切对外联系，增加农民收入开辟了一条新的途径。20XX年县商务局被省商务厅推荐为全国外派劳务基地县，正待国家商务部批准。
七是大力发展社会商业。三年多时间内，县城新增投资100万以上社会商业51家，投资500万元以上社会商业6家，投资20XX万的蒸阳神龙宾馆已成为政府接待和社会消费的亮点，安邦农资、安邦农业，烟花炮竹等民营企业进一步做大做强。富森、泰阳、红双喜、老娘贵宾楼、金帝、美多利足浴等为代表的商贸流通服务业生意红火。
三、树立形象，文明创建有声有色
“文明创建没有最好，只有更好。”我们根据形势变化，不断调整文明创建内容，把抓素质、树形象作为文明创建的重点，努力开创物质文明、政治文明、精神文明的新局面。
（一）抓好班子，带好队伍，树立商务良好形象
一是加强组织建设。我从上任开始，就注重班子建设，在局班子自身建设上通过落实各项管理制度，对局班子成员的思想、作风、纪律进行了全方位约束。同时改进领导方法，引导大家不断加强学习，努力提高领导艺术和领导水平，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。在中层干部建设上我以机构改革为契机，调整科室人员使其知识结构、专业结构得到最大的优化，大大提高了中层干部的整体水平和素质。在一般干部调整上，我尽力做到促进人员合理流动，实现人力资源的优化配置，通过坚持不懈的加强班子和队伍建设，为全县商务事业的发展提供了强有力的组织保障。
二是加强作风建设。在全局开展“给一张笑脸、递一杯热茶、做一件实事、保一份满意”的“四个一”活动，严格遵守社会公德和公务员行为规范，提速工作过程，提高工作质量，做到随到随办、急事急办、特事特办，认真履行《商务为民公约》，局班子以身作则和优良的工作作风，为全局工作人员树立了榜样，工作上一呼百应，力争上游，形成了勇于创新、争创一流的团队精神。
三是加强行业管理。充分发挥商务口牵头、指导、管理、监督、协调、服务作用，促进了归口单位的和谐发展。
四是强化基础设施建设。任期内，改善了办公环境，装修了办公室，购置了办公桌椅，每间办公室均添置了空调、电脑，购买了小车，固定资产得以增值，树立了较好的商务形象。
（二）规范执法，理顺管理，促进商务健康发展
商务局涉及执法领域多，为规范执法，我坚持从基础抓起，逐步推进规范管理和行政执法工作。
一是加强法律法规清理，明确执法依据。将行政许可、行政处罚的事项、标准、依据等以及各股室的主要职责、办事内容和程序、服务承诺等内容在衡阳商务网、县政府信息公开网上公布，简化办事程序，提高行政效率，接受群众监督。
二是强化培训，提高素质。按照要求，安排组织专业人员参加了执法学习培训，全局人员均办理了《行政执法证》。
三是加强学习，规范执法行为。利用每周五学习时间，认真组织机关干部学习《行政许可法》、《行政处罚法》、《湖南省行政程序规定》等相关的商务法律法规。通过自学和辅导相结合的方式，提高了执法者的素质，规范执法行为，在执法过程中坚持文明执法，亮证执法。我任期内未发生一起因商务执法引起的社会矛盾和纠纷。
（三）廉洁自律，规范守纪，互融共进勤政廉政
在加强勤政廉洁建设中，我始终坚持了三个观点：
一是坚持党风廉政建设与商务工作的统一性。从本质上认识党风廉政建设与对商务中心工作的促进，从而增强党风廉政建设的自觉性。
二是增强党风廉政建设与履行职责的互融共进性。把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础，要求班子成员和干部职工在履行职务和职责过程中自觉严于律已，维护党风、政风、行风的纯洁。
三是坚持党风廉政建设与工作实际的关联性。加强党风廉政建设的根本目的是为了规范“两权”运行。
在整体工作部署上，我始终把党风廉政建设当作商务局的工作上的一个重要环节、一同部署、一样督办检查，在具体操作上，我力求做到带头守纪，以身作则：以“三律”约束自己。
一是按守则自律。上级规定不准做的我坚决不做，上级要求达到的我尽力达到，不违章、不违纪、更不违法，力争做一个称职的带头人。
二是用制度自律。我严格按县委、县政府及本局制定的廉政措施办事，在各种重大问题上都经局党组或局长办公会研究决定，不搞“一言谈”，力求秉公办事。特别是在经济问题上大的支出，都是经局长办公会议决定。
三是以“局长”自律。一局之长应该是本局干部职工的表率，三个文明建设的领头雁，因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡要求群众做到的，自己先做到，不以“局长”自居，但以“局长”自律，讲奉献，珍惜党和人民给予的荣誉和权力，较好的发挥了示范作用，促进了全系统党风廉政建设工作的不断加强。
回顾任职以来的履职经历，我感到既充实，又欣慰，我和全体同志们一起并肩战斗，不仅增进了了解，沟通了思想，建立了友谊，获得了许多良师益友，也获得了许多的启示，工作能力也得到一定提高。概括起来有两点启示：
一是靠信念成就事业。刚上任就感到担子重，压力大，矛盾多，困难大，但我坚信有组织的正确领导，班子的精诚团结，可以说，信念让我成就了一些事情，而在事业推进的过程中又进一步坚定了信念，磨练了意志。
二是靠工作统一思想。我深切感到，我在工作上做出的一些决策，从机构改革到机关管理和日常工作，存在一些正常的工作分歧，方方面面也有一些不同意见，但我及班子成员并没有把精力耗在无谓的争议上，而是在工作实践中逐步加深认识，增强了解，最终达到共识，把各方面的积极性、创造性凝聚到一起。
述职人：XXX
20XX年X月X日
县局股室负责人辞职报告 篇9
尊敬的公司领导：
我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理经验，能很快介入到实际工作中。两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展，工作中有成绩也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导给予帮助和指正。
对于一个新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部门配合共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。观念转变与否，各部门配合程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力协助。
第一部分年度工作总结
（一）行政管理工作
1、公司规章制度及文字材料的拟定
根据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。有人把制度比喻成游戏规则，我更觉得制度像是尚方宝剑。有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。因此根据公司实际情况制定了《薪资制度》、《资产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、《办公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程档案管理制度》、《员工离职审批流程》、《企业文化用语》、《询价制度》、《车辆管理制度》等等。
2、加强沟通，做好上传下达、内外协调
搞好各部门间相互配合、综合协调工作是我工作的重点。在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。把握方向、分析观察，有效传达到各部门；在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定，并收集整理各部门信息意见，做到及时反馈与完善。同时本着“真诚、谦虚”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。
3、固定资产、办公用品管理
行政主管就相当于一个管家。要想把所有的费用降到最低，首先要了解太原本地的市场价格。我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的情况下，最终在低价格的三家中确定最低价。为使公司对内对外沟通更便捷，对程控电话进行了重新布线安装、按照公司科室分部情况制作了公司科室标牌，保障公司的正常办公秩序。
为有效管理公司内固定资产、更好的控制办公消耗成本，规范办公用品的发放、领用及管理工作，我目前已将公司内固定资产、办公用品归类、编号、粘贴标识并责任到人。同时按照《资产管理制度》每月进行一次资产抽查，年底与财务部门联合进行一次清查，共同点、监督，并建立电子台账与明细帐，做到帐物相符。
4、车辆管理
为加强公司车辆使用管理，合理安排调度车辆，保障正常公务用车，行政人事部制定了《车辆管理制度》及使用了《车辆派车单》，对车辆使用情况做到了如指掌。办理了包括公司汽车的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁、派车等事项，过程中严格按照制度执行，做到管理有序。
在接手工作两个多月以来，对行政管理事务做到统一计划、统一管理，积极想办法降低各种成本费用。当好“管家”是我对自己的要求，为公司开源节流、创造好的办公条件是我最终的追求。
（二）人力资源管理工作
1、人员配置与档案建立
招聘工作是人事管理工作中的一项重要工作，首先是分析公司部门人员合理配置需求。在招聘工作中，挖掘应聘人员的潜能，分析应聘人员、整体特征。在原有一个招聘网站的基础上，扩大了招聘范围，加强了招聘力度，并与三晋就业、智联招聘签订了招聘合同。本月22号、23号参加了山西人才网举办的现场招聘会。截止目前为止，虽然有关岗位人员还没有到位，但对太原本地专业人员就业情况有了一定了解。相关岗位不需要即日上岗的，都做了储备资料。为公司发展经营提供了动力支持，适时调整招聘用工管理。
除此之外，每月对公司员工档案进行整理完善，对新进、离职人员情况登记造册。做好人力资源储备及档案管理工作，提高办公效率。
2、薪资体系的建立
通过薪酬的导向作用，实现人员合理调配和价值的体现，真正建立起适合企业发展的战略性的薪酬体系。根据太原本地的薪资水平状况制订了本公司的薪资体系，使企业的薪酬水平与本地区同行业相似规模的企业比较，以及本地区同行业的市场平均薪酬水平，以确保企业的薪资在市场中保持竞争力，能吸引并留住所需要的核心人员。
3、组织企业资质所需的证件
办理资质需要专业人员资质证件，积极想办法，通过自有的人脉关系和员工的努力已基本完成了资料的准备工作。
（三）后勤保障工作
1、办公环境秩序维护
对现有的办公区域进行卫生区的划分和检查；对办公区域的用电缴费及使用水票情况进行台账管理；对工作时间内员工的工作状态进行巡视和检查；下班后对办公区域电源及空调情况进行检查是否关闭电源。维护办公环境的正常秩序。
2、宿舍管理
为使外地员工更踏实和专心的工作，积极为外地员工找房源并置办相应的家具和设施，为他们在生活上排忧解难，使他们工作之余有回家的感觉。
3、接待工作
热情接待公司董事会成员及合作单位的到来。安排好董事会成员的吃、住、行，认真听取董事会成员的意见和建议。坚持勤俭节约、热情周到的原则，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，杜绝铺张浪费。
第二部分工作计划
（一）行政管理工作
1、制度的推行实施
规章制度是维持企业正常运转、良性发展的重要保障，是企业内的“法律”，必须严格执行。制度完善了，即定目标有了，关键就是要做好。在公司领导的悉细心领带下，在各部门的协助配合下，我相信我们会建设一支规范有序的地产铁军。
2、档案文书管理工作
所有档案都涉及商业机密，如果档案工作没有统一管理和保密意识，不但对于查找历史数据受到影响，而且会给企业造成不可估量的损失。档案工作的管理对推动工作、提高办公效率和质量起着重要作用。目前已对公司内现有的文书、档案、通知、制度做了编号归类整理。已经制定《建筑工程档案管理制度》，并按照执行。
（二）人事管理工作
1、完善劳动合同签订统筹落实社保工作
为了保障职工权益，消除后顾之忧，公司为工作转正的员工办理四险一金的缴费。已经与太原市劳动与社会保障局对接，详细了解了本地四险一金缴费情况。目前一至四月份太原市在计算社平工资所以停办养老保险的开户手续。五月份将对该工作全面展开。
2、完善企业内训建设团队精英
根据企业特点和发展状况“量身定制”相关培训。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的'业绩，推动组织和个人的不断进步，实现企业和个人的双重发展。
重视人才，用企业的发展凝聚人，用榜样激励人，用员工成才教育人。在给员工发展平台的同时，注重给提供学习机会。在充实大脑的同时，让每个员工都能对未来充满信心，对公司有认同感和归属感。
3、建设传播企业文化
企业文化是现代企业软性竞争力。构建适合地产企业的文化，是增强企业凝聚力、控制力和向心力的基础保障，是提升公司软性竞争力的根本措施。不仅要有近期目标，还要有长远计划。下一步要根据公司发展实际情况，内部规范行为、外部统一形象，打造一个精干专业的团队，从而形成企业独特的发展战略、价值观念以及道德规范。
4、建设绩效考评工作
建立完善绩效评价标准，形成公平竞争的平台。绩效考核对企业以及员工都有着重要的作用。绩效考核制度是使企业的绩效考核功能能够正常发挥作用的制度性保证。绩效考核与人力资源管理的其他环节有着密不可分关系，在人力资源管理中有着重要的作用。绩效考核是员工工作岗位的调配决策重要前提和依据。绩效考核的目的是发现员工工作的长处与不足，促进员工与组织的提高与发展，而不是为了考评而考评。
两个月的工作是忙碌的。行政人事部工作责任大，但我始终以饱满的热情投入工作，兢兢业业，认真履行工作职责、执行公司规章制度，较好地完成了各项工作。当然，行政人事部在工作中存在的一些不足将在未来工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘，加大行政、人事管理力度和员工培训等完成各项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度。可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高。为此，我将更加勤奋地工作，努力为公司作出更大的贡献！
县局股室负责人辞职报告 篇10
根据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效
（一）加强组织领导，强化工作保障。
工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。
20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工2000人，未发生因拖欠农民工工资引起的'集访、闹访问题。对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。
（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。纠纷信息4起。
（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。
工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。
（四）加强制度建设，构建长效机制。
完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了《xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事件处置预案》，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事件应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事件，维护了社会大局稳定。20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批2000余人次，处理群体性应急事件12起。
二、存在的问题及建议
拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我区采取了多种办法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困难和问题：一是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态，劳动保障应急事件处置、群体性的事件应急值守、日常检查和专查工作都受到一定程度影响。二是涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移交难。由于“公检法”部门认识上的差距和个别法规政策规定的不一致，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件办理困难重重。三是由于园区企业经营规模普遍较小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，法律红线意识淡薄，欠薪事件时有发生，经调解后，常常不能兑现承诺。
建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保障组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，“公检法”应协调配合，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教育，强化法制意识，进一步推进劳动保障工作法制化。
县局股室负责人辞职报告 篇11
本人在医院总部上班一年来，认真开展门诊医疗工作和社区医生公共卫生工作，全面执行各级领导安排、布置的工作和任务，全面履行了一名医生的岗位职责。
在政治思想方面，始终坚持党的方针政策，坚持全心全意为人民服务的思想，坚持改革、发展、与时俱进的理念，遵守各项法律、法规和诊疗技术规范。
在医疗工作中，严格执行各种工作制度，以对病人负责、对医院负责、对自己负责为指导思想，坚持“精益求精，一丝不苟”的工作态度，关心、爱护、尊重患者，认真负责地处理每一位病人，有针对性地对患者进行健康宣传教育，从未出现任何医疗事故或医疗差错。在社区医生工作方面，积极带领责任医生团体进行各种慢性病、精神病、肺核等管理，叶酸增补随访，各种形式宣传教育工作，城乡医保居民健康体检工作完成得比较满意。配合医院完成各种突击性社区公共卫生工作，积极参与幼儿园体检、学生体检工作。
在业务学习方面，认真完成继续教育的学习，积极参加各部门举办的业务培训及学术讲座，经常阅读杂志、报刊和网络信息，以开阔视野，扩大知识面，促进自己业务水平的不断提高，从而更好地为病人服务。
一年来，在各级领导和同事的关心、支持下，基本上较好地完成作为一个基层医生的各项工作和任务。在今后工作中，尚须进一步加强学习，努力克服工作上的困难和自身实际能力的不足，期待能够做出更好的工作成绩。
最新股民辞职报告（实用5篇）
在某个岗位工作一段后，我们经过衡量后，会选择与现在的工作告别，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗？以下是小编整理的辞职报告注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。
股民辞职报告 篇1
尊敬的x总：
我是20xx年x月到**。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了**。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到**的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开**。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨**人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和**的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑**未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在**，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，**人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立**统一的职级系统。这个系统应该包括**的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是**的企业，就应该纳入**统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，**才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把**职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到**的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，**可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，**的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx—20xx年，**需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。**的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在**目前的情况下，我不建议**到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。**更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应**现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和**的其他同事在这一年中给人力资源部的支持！我也祝愿**早日达到一千亿的目标！我从内心祝愿**越做越强，立于不败之地。 今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助**。
此致
敬礼
股民辞职报告 篇2
辞职报告通常有五部分构成。
（一）标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职报告书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的'问题等。
（四）结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
（五）落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职报告的具体日期。
辞职报告的注意事项
首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职报告书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职报告书语言要准确，文字要朴实。
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走 了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、 其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送 达，确保发生劳动争议时留有证据。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条 规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反 了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请 用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走 人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本 人的原因，现依据劳动
股民辞职报告 篇3
1、交接前的准备工作
会计人员在办理会计工作交接前，必须做好以下准备工作：
①已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。
②尚未登记的账目应当登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。
③整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
④编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容;实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员应在移交清册上列明会计软件及密码、会计软件数据盘、磁带等内容。
⑤会计机构负责人移交时，应将财务会计工作、重大财务收支问题和会计人员的情况等向接替人员介绍清楚。
2、移交点收
移交人员离职前，必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接管人员移交清楚。接管人员应认真按照移交清册逐项点收。
具体要求是：
①现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交，不得短缺，接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定期限内负责查清处理。
②有价证券的数量要与会计账簿记录一致，有价证券面额与发行价不一致时，按照会计账簿余额交接。
③会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中加以说明，由移交人负责。
④银行存款账户余额要与银行对账单核对相符，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表调节相符;各种财产物资和债权债务的明细账户余额，要与总账有关账户的余额核对相符;对重要实物要实地盘点，对余额较大的往来账户要与往来单位、个人核对。
⑤公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚。
⑥实行会计电算化的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数字正确无误后，方可交接。
3、专人负责监交
为了明确责任，会计人员办理工作交接时，必须有专人负责监交。通过监交，保证双方都按照国家有关规定认真办理交接手续，防止流于形式，保证会计工作不因人员变动而受影响;保证交接双方处在平等的'法律地位上享有权利和承担义务，不允许任何一方以大压小，以强凌弱，或采取非法手段进行威胁。
移交清册应当经过监交人员审查和签名、盖章，作为交接双方明确责任的证件。
对监交的具体要求是：
①一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人监交。
②会计机构负责人办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。
所谓必要时由主管部门派人会同监交，是指有些交接需要主管单位监交或者主管单位认为需要参与监交。
通常有三种情况：
一是所属单位负责人不能监交，需要由主管单位派人代表主管单位监交。如因单位撤并而办理交接手续等。
二是所属单位负责人不能尽快监交，需要由主管单位派人督促监交。如主管单位责成所属单位撤换不合格的会计机构负责人，所属单位负责人却以种种借口拖延不办交接手续时，主管单位就应派人督促会同监交等。
三是不宜由所属单位负责人单独监交，而需要主管单位会同监交。如所属单位负责人与办理交接手续的会计机构负责人有矛盾，交接时需要主管单位派人会同监交，以防可能发生单位负责人借机刁难等。此外，主管单位认为交接中存在某种问题需要派人监交时，也可派人会同监交。
4、交接后的有关事宜
①会计工作交接完毕后，交接双方和监交人在移交清册上签名或盖章，并应在移交清册上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。
②接管人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立账簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。
③移交清册一般应填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。
特别提示：会计交接注意事项
第一：交接表要写清楚。看交接表上的内容与事实是否相符。
第二：发票要看仔细。发票本数与事实相符。企业账要与银行账相符。现实和实务往来是否相符。保管账与实务是否相符。要清点仓库。固定资产也要盘点。
第三：有时间的话，单位往来账要相核对。个人账要核对。
总之，会计交接一定要注意。否则后果自负。所以不要怕麻烦。涉及会计方方面面一定要核实。前任会计交接后没有责任的。
财务人员离职前可能需要交接的资料
1、如果管理合同，还要交接所有合同，并核对金额;
2、以前年度的所有凭证、所有账本;
3、财务章交接;
4、将银行对账单和账目上进行核对;
5、交接发票，并核对数量;
6、交接最近3年的纳税申报底单;
7、公司的进出货往来有关的账本，有利于了解进贷成本和渠道路财务章交接。
8、交接现金，并和现金账进行核对;
9、各类总账、明细账核对后填写有关交接报告，双方、单位负责人、财务负责人签字。
交接时需做的其他工作
1、交接过程中有条件的话最好带上录音笔。
2、打印银行对账单;
3、需向接收人员交代所有纳税申报方式，并逐一进行实验;
注意事项
1、尽量在走之前的一个月内把以前账核对一次。如出现差错最好及时解决。
2、所有交接必须做好交接单，交接时必须有第三人在场并签字;
3、由于双方交接，首要的你要找老板说，需要找会计师事务所做个税审，这样会计师事务所就会帮你查了;
4、交接时，交接人员需在交接单上签字。;
5、交接往来账目时接收人员最好做好笔头记录;
股民辞职报告 篇4
员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续 :
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与xx解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
员工离职注意事项：
一.员工辞职
1、试用期内的员工，必须提前3天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续。
2、试用期满的员工向公司提出辞职,需提前30天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续
二、员工自离
指员工不向用工单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
1、旷工、外出学习等未经公司批准超过规定的时限。
2、辞职未获公司批准而擅离职守。
3、工伤、病假、探亲、年假、婚假等超期未及时续假不来上班。4、任意离开工作岗位，不办理任何手续。
5、其他情形
员工自离属于旷工行为，是严重违反公司有关纪律的规定，公司将无偿解除劳动关系。
三.公司辞退
1、试用期内的员工，发生以下不符合录用条件的情况时，公司有权予以辞退，不需提前通知，也无任何补偿。
1)提供的证照等是虚假的;
2)填写的履历等资料是虚假不真实的;
3)无法达到录用时规定的岗位录用要求的;
4)达不到岗位说明书要求等情形的;
2、试用期满的员工，如发生以下情况，公司将予以辞退，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付其一个月工资。
1)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4)国家法规规定的可以辞退的其他情形的。
四.无偿解雇(惩罚性解除劳动合同)
无偿解雇指公司不发给经济补偿金而解除与员工之间的劳动关系的行为。
员工有下列情形之一的，公司将给予通知，立即无偿解雇：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的`;
2、严重违反劳动纪律或公司的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，与公司订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的;
7、因从事违法活动被公安机关依法予以治安管理处罚的。
8、员工自离
上述第2项情形，以公司有关规章制度规定和国家法规的规定予以认定。
上述第3项的重大损害是指严重失职, 营私舞弊，造成公司损失达1000元(含)以上或者造成重大不良影响的情形。
严重失职是指员工不符合岗位说明书的岗位职责要求。
员工因上述2、3、4、5、6、7、8条款被解除劳动合同,给公司造成直接经济损失的，公司保留向该员工索赔的权利。
五、离职手续的办理
员工离职时必须按照离职生效日期及时办理离职手续，否则，自己承担不利后果。
员工在离职前必须办理完毕下列各项手续:
1、办结工作交接手续：根据上司的指示，在规定的时间内将负责的工作完全移交给继任者，并经所在部门负责人和继任者签字确认;
2、从公司领用或借用的工具、资料、物品、业务相关的各类报表及所有含公司机密的媒体资料必须在离职日前归还;
3、预支的借款必须在离职日前归还，债权与债务应在离职日前结算清楚;
4、及时领取离职工资并转移档案和社保关系;
5、公司规定的其他手续。
六、其他事项
本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将该员工曾被本公司聘用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。
股民辞职报告 篇5
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我希望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢公司领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
总经办：
日期：
